●高管工资想避税 如何筹划有说法
●职工住房企业买 千方百计为人才
●低价售房给个人 利益传导属奖金
●企业综合效益好 深度筹划有年金
●年金增加新福利 涉税风险需牢记
●高管工资比较多 涉税事项可筹措
●工资薪金扣税多 特殊行业有优惠(www.daowen.com)
●销售人员搞承包 提成内容可取巧钱
●工资红利都是利 转化操作有主意
●工资回家搞消费 不如提前来承兑
人们外出打工，就是为了挣到一份工资，因此，有关工资的问题就成了人们十分关心的话题。对于个人来说，取得工资可能需要缴纳个人所得税，而对于企业来说，工资支付属于生产成本或者相关费用的支出，是可以在企业所得税前列支的。
从目前的情况来看，个人所得税的征收是按项计算的，而且工资薪金的个人所得税在个人所得税中所占的比重较大，于是成了税务机关重点关注的税种之一。从具体操作来看，由于工资和奖金具有激励的功能，所以，在具体发放环节，各企业会利用不同的方式支付：月工资、季度奖、年终奖，现金、实物和期权，等等。此外，还有个别单位或个人自作聪明，利用费用报销打了不少“擦边球”……
对于企业的支出，新的企业所得税法已经有比较全面的规定，合理的工资支出在企业所得税税前允许金额扣除。对于这个规定，在具体操作过程中，由于各企业的具体情况不同，同样的事项可能就有不同的结果。项目费用以不同的名义发生，列支渠道就不同。例如企业对股东发放奖金，应在成本费用中列支，如果发放股息和红利，则应在税后利润分配中列支，它们的税收负担也不一样。因此，企业在选择是税前还是税后分配时，应考虑分配金额的大小并结合企业所得税的负担，经过测算来判断和选择……笔者在这里以大量的案例进行分析和说明，相信读者通过阅读和分析有关案例，可以从中体会到相关操作的技巧。
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