理论教育 深化考评改革 强化绩效化应用

深化考评改革 强化绩效化应用

时间:2023-06-14 理论教育 版权反馈
【摘要】:甘肃充分发挥考核指挥棒作用,完善考评方式,强化结果运用,对综合评价为“好”等次的市县和省直部门进行通报表扬,对脱贫攻坚任务重和考核发现问题较多的进行约谈。2016年以来,省委省政府表彰全省脱贫攻坚奖先进集体40个、先进个人49名,省脱贫攻坚领导小组表彰脱贫攻坚和帮扶工作先进集体751个、先进个人1375名,推动形成了扶贫领域踏实干事、善作善成的良好环境。

深化考评改革 强化绩效化应用

甘肃充分发挥考核指挥棒作用,完善考评方式,强化结果运用,对综合评价为“好”等次的市县和省直部门进行通报表扬,对脱贫攻坚任务重和考核发现问题较多的进行约谈。2016年以来,省委省政府表彰全省脱贫攻坚奖先进集体40个、先进个人49名,省脱贫攻坚领导小组表彰脱贫攻坚和帮扶工作先进集体751个、先进个人1375名,推动形成了扶贫领域踏实干事、善作善成的良好环境。

2016年—2019年,全省累计对综合评价为“好”等次的5个市、44个县、11个省直部门进行了通报表扬,对综合评价为好的贫困县奖励财政专项扶贫资金2.92亿元。对脱贫攻坚任务重和考核发现问题较多、问题突出的8个市州、42个县、7个省直单位进行了约谈。同时,坚持在脱贫攻坚一线了解识别提拔干部,2018年以来全省有1822名在脱贫攻坚中表现突出的干部得到提拔重用,18名贫困县党政正职、9名贫困县挂职副书记得到提拔或进一步使用,9名贫困县县委副书记、常务副县长提拔交流到省直单位担任处长或副厅级单位领导。按照“四个不摘”的要求,对摘帽县继续实行扶贫开发成效年度考核,分值占实绩考核65%以上的权重,并作为党政正职平时考核的重要依据,有效防止摘帽后松劲懈怠。

在帮扶队伍中,涌现出“臊子书记”宋鹏以沙湾臊子为切口,利用“互联网+扶贫”带领村民打造全链条式电商产业;甘肃“最美人物”高银围绕“两不愁三保障”,坚持每月为贫困村、贫困户做一件有意义的事情,以实际行动不断增强村民对美好生活的获得感;一心为民的帮扶队长朱森平,协调引进社会力量,修建便民桥,建造蔬菜棚,推广旱稻种植新技术,真心实意为群众办实事;舟曲县东山镇下庄村驻村帮扶工作队全情真心投入帮扶工作,依托电商因地制宜发展本地经济,协调帮扶资金扶持合作社产业发展,积极争取消费扶贫推销农产品,成为村民交口称赞的“铁杆四队”;荣获2018年全国脱贫攻坚奖贡献奖的郑访江,全国脱贫攻坚楷模张小娟等一批典型人物和经验做法。据统计,全省驻村帮扶工作队累计筹措帮扶资金18.03亿元,引入社会力量捐助6.34亿元,一大批帮扶项目落地生根、开花结果,加快了贫困地区的脱贫步伐。(www.daowen.com)

甘肃省上下在脱贫攻坚中狠抓突出问题整改,对照习近平总书记指出的“虚假式”脱贫、“算账式”脱贫、“指标式”脱贫、“游走式”脱贫等问题,对照中央脱贫攻坚专项巡视和国家脱贫攻坚成效考核反馈意见,对照扶贫督查巡察、交叉检查、第三方评估中发现的问题,以较真碰硬的态度一项一项抓好整改,一个问题一个问题对账销号,确保整改见底见效。举一反三标本兼治,深刻剖析具体问题的深层次原因,查根源、补漏洞、治硬伤,注重发挥典型引领作用,注重通过具体问题的解决带动面上问题的解决,确保脱贫攻坚始终沿着正确方向有力推进。转变作风确保实效,坚决克服盲目乐观、松劲厌战、“等靠要”等情绪和思想,不断增强如期打赢脱贫攻坚战的使命感、责任感和紧迫感。集中整治脱贫攻坚中的形式主义官僚主义突出问题,取消一切不必要的填表报数,让基层干部腾出更多精力办实事、解难题。完善奖惩工作机制。注重在脱贫攻坚主战场识别检验干部,对脱贫攻坚一线的优秀干部旗帜鲜明予以褒奖重用,对畏苦畏难、敷衍了事、工作浮于表面、弄虚作假的干部严肃追查问责,对不能胜任的及时调整撤换。

脱贫攻坚实践,给甘肃贫困地区带来了历史性变化,产生了广泛而深刻的影响,既帮助贫困群众甩掉了贫困帽子,过上了更好的生活,也转变了思想观念,激发了致富信心和内生动力;既改善了贫困村面貌,也极大增强了发展后劲,打牢了产业振兴的基础;既使各级干部受到了洗礼和锤炼,也进一步密切了党群干群关系,使基层组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力得到明显增强。全省现行标准下552万农村建档立卡贫困人口全部脱贫,7262个贫困村全部出列,75个贫困县全部摘帽。经过长期不懈奋斗,甘肃脱贫攻坚取得了历史性成就,撕下了千百年来“苦甲天下”的历史标签,全面兑现了党向人民和历史作出的庄严承诺。

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