甘肃省充分利用7个省级农村实用人才教育培训基地，2015年以来，为贫困县累计培训1.5万多名留得住、懂技术、善经营的“技术型”干部；认真做好1万名合作社带头人、1万名产业扶贫带头人和农村创新创业青年人才培训工作，加大投入力度，培养更多合格职业农民；组织开展县以下高级职称单独评审，2018年—2019年累计评审基层有效高级职称16017人；2019年放宽乡村教师指标限制，评审高级职称7362人、中级职称4312人，有效激发了基层人才工作热情。

自2015年起实施“陇原之光”人才培养计划，连续5年从全省各市州遴选了5批共569名各领域科研技术骨干到省内高校、医院和科研单位等进行研修学习，有效夯实了基层专业技术骨干人才队伍。

2019年，省委组织部会同有关职能部门在出台《关于进一步做好省属高校和科研院所高层次人才引进工作的通知》基础上，会同省委编办、省人社厅、省卫健委印发了《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》，进一步放宽了医疗卫生领域高层次人才、急需紧缺人才引进政策；提出“完善乡村医疗卫生和教育人才培养机制”“引导人才服务脱贫攻坚”等改革内容。(www.daowen.com)

同时，甘肃省协调有关单位争取教育部直属和省外高校扩大在甘招生规模，大力培养重点行业、贫困地区、民族地区急需紧缺人才。2017年以来省内高校实施贫困专项、革命老区、少数民族紧缺人才、免费医学生、免费师范生计划招生近2万名。大力实施“国培计划”“省培计划”教师培训项目，国家“特岗计划”“公费师范生计划”等项目，多渠道补充中小学幼儿园教师，五年来为全省农村中小学、幼儿园补充教师3.2万名，每年省市县三级共组织近1万名校长教师交流，选派优秀教师到“三区”乡村学校开展为期1年的支教。2017年以来，共选派2544名教师到基层学校支教，项目覆盖全省61个县区的近千所农村学校。