1.考核内容精准

长期以来，我国贫困县的衡量标准主要以县域的人均生产总值、人均财政收入、农民人均收入三个指标为主，这样的评定标准对贫困发生率、贫困深度等衡量贫困程度的指标重视不够，并不能客观准确地评判贫困水平。在国务院出台的《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》中明确提出要改进贫困县考核机制，由主要考核地区生产总值向主要考核扶贫开发工作成效转变，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核，把提高贫困人口生活水平和减少贫困人口数量作为主要指标。

2.考核程序严谨

精准考核实行动态考核，以年度集中考核为主，平时考核和重点工作督察相结合。省、市组建联合考核组，对贫困县（区）的考核结果在全市范围内进行排序，增强考核的客观性和可比性。考核评价更加严谨科学，省、市相关部门根据贫困县（区）领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核指标体系，细化年度考核评分标准，省、市联合考核组采取听取汇报、查阅资料、实地查看和民意调查等方式进行集中考核^[4]，对于一些专业性强的考核指标，则委托第三方实行独立评估，确保真正把业绩考实、考准。(www.daowen.com)

3.强化考核结果运用

精准考核主要是将当地发展实绩考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用的重要依据。因此，精准考核必须体现激励性这一特征。精准扶贫考核中，不仅要把生产总值作为考核指标，还要纳入其他考核指标。强化考核结果运用，激励考核对象。

精准考核是对我国新时期精准扶贫工作取得的成就和存在的问题进行总结的重要手段，对我国决战决胜脱贫攻坚具有不可估量的作用。