美国的IBM公司是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，公司拥有自由交流、相互平等的管理氛围和企业文化。企业的领导十分注重人性化管理，为员工考虑得十分周到和细致。公司有个惯例，就是为销售业绩突出的销售人员举行隆重的庆祝活动，以奖励他们优秀的工作成绩，这么做也是为了激发其他员工的工作热情和干劲。公司里所有员工都要参与企业“100%俱乐部”举办的为期数天的联欢会，排在前几名的销售人员将会获得企业领导颁发的“金圈奖”。公司对该项活动十分重视，每年活动的举办地点都很有讲究。有一年，公司甚至把全体员工拉到了到具有异国情调的百慕大举行这个活动。公司的每位高层领导都全程参加，让普通员工和公司领导面对面交流，畅谈企业一年来取得的工作业绩和辉煌成就。此外，公司还时不常地做出一些出人意料的举动，这些举动花样繁多，但往往都能给员工带来巨大的惊喜。公司为每一名老员工都制作了一张精美的业务名片，名片上有蓝颜色镶嵌金边的盾牌，这是在企业长期工作的员工所授予的荣誉徽章的复制图样。名片上还印着烫金的压纹字，写的是国际商用公司的名称以及员工在企业中工作的时间。企业感谢每一名老员工为公司做出的贡献，正是他们的忠实的服务和勤奋的工作，才换来了IBM今天的工作业绩和辉煌成就。企业没有忘记他们，而是让他们用这张名片，与他们的朋友和家人分享企业给予他们的这个伟大的荣誉。企业希望他们能够继续留在企业中发光发热，为企业创造更加辉煌的成绩。

以人为本、关怀人心的企业文化是企业发展的基础，更是企业留住人才的关键。通过举办富有感染力的庆祝活动和实行增强员工对企业忠诚度的措施，企业可以营造良好的人际关系和亲和的工作氛围，使下属和上级、员工和领导者之间的关系更加紧密。更重要的是增强了员工对企业的认同感和归属感，使得他们不愿意离开企业这个大家庭，人与人之间像朋友甚至亲人一样相处，心与心相连，手和手相牵，为企业作出更大的贡献。(www.daowen.com)