美国有一家员工流失率非常低的企业，员工只要不犯什么致命的错误一般都不会被企业“炒鱿鱼”。一天，企业资深的车工杰瑞为了赶在中午吃饭之前完成2/3的零件加工任务，在切割台上工作了一会儿后，就把切割刀前的防护挡板卸下放在了一旁，因为这样做可以使得零件加工得更快一些，但与此同时，风险系数也增大了，一不注意切割刀就很可能会划到身体上。

杰瑞是一名老师傅，手艺精湛，料想自己应该不会出什么问题，所以当时也没想太多。大约过了一个多小时，杰瑞的举动被无意间走进车间例行巡查的主管逮个正着。主管大怒，杰瑞立刻把防护挡板又装了上去。可是主管的火气没有因此消去，他又大声训斥了杰瑞半天，并声称要没收杰瑞今天的工钱。被主管训斥了一顿后，杰瑞以为没什么事了，没想到，第二天一上班，就有人通知杰瑞去见老板。杰瑞是企业的老员工，手艺精湛，工作一直很努力，经常受到奖励和表扬，可就因为这样一件看似微不足道的小事，杰瑞被开除了。

企业的老板是这样对杰瑞说的：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于企业意味着什么。你今天没完成的零件和少实现的利润，企业可以换个人找个时间补回来，可是你一旦发生事故使你受到了伤害甚至失去了生命，那是企业永远无法弥补和挽回的。”离开企业那天，老师傅杰瑞哭了，哭得很伤心，工作的几年时间里，杰瑞既有风光无限的时刻，也有过不尽如人意的时候，但企业从来没有人说过他工作干得不行。可这次不同，杰瑞知道，这次他触犯了企业的灵魂。(www.daowen.com)

或许有些人认为这个企业领导对杰瑞惩罚过重了，毕竟他没有出现安全事故，事后杰瑞也认识到了自己的错误，企业罚他点儿钱，让他吸取教训，下不为例就得了，况且杰瑞是企业的老员工，手艺精湛，一旦开除了，企业可能就失去了一个优秀的员工。可是大家也都知道，安全事故无小事，一旦发生了，后果可能不堪设想。很多企业都把安全看作企业的生命线，严把工作的安全关，防患于未然。如果这次企业没有开除杰瑞，之后再发生类似的事件，企业该怎么办呢?这种萧规曹随的事情在企业中经常发生。企业把杰瑞开除了，虽然牺牲了杰瑞一个人，但是却给整个企业的员工敲响了一个明晰的警钟。杰瑞通过此事，深刻吸取了教训，凭借着自己的精湛手艺，还是可以找到一份适合自己的工作的。