李丽给王佳回了一条信息：“谢谢亲爱的帮我分析，我刚才已成功搞定老谭。”

王佳又即时提醒她：“搞定前任只是第一步，你还要会招人。只有不断招人才能储备人才，给现在在职的员工以紧张感，让他们知道，自己干不好，随时会被取代。”

李丽发给王佳一个拥抱的QQ表情动画表示感谢，真是到处都有学问，自己要学的东西还多着呢！接着开始查资料，找一切跟招聘房产经纪有关的资料。

李丽一边找资料一边总结，首先要给自己的门店定位，缺什么样的人，哪个岗位缺人，人招来能干什么，这是根据门店不同时期的情况要不同对待与及时调整的，招聘前要提前定好基调，巧干才能招来人才。

其次，在用人方面要用人长处，避开短处，否则光看人的缺点就没人可用了。只要搞明白，这个行业到底需要什么样的人，把适合需求的人请来后对其加以正确地训练，他们就会成为自己想要用的人才。(www.daowen.com)

李丽一边思考一边写下问题：房地产行业门店该招一些什么样的人呢？

首先，女的要18岁以上，男的要26岁以上；要么没对象，要么就是有小孩，在3岁左右。之前干没干过这行不要紧，要紧的是这个人的傲劲不能大，团结意识不能太差。

选人还要看性格，比如自己店里的陆小小是个急性子，艾西就是慢性子，对她俩的培训就要有不同的方法。李丽忽然想到自己的前经理小孙，他在招人和用人的眼光上就很独到。当初要不是孙经理不嫌自己的外形像个大妈，给了她机会和信任，也不可能有自己的今天。想到这儿，李丽浮起一个自信又自嘲的笑容来。

走出门店时，夜晚的霓虹灯闪着迷人的光，喧闹了一天的城市此刻的安静让人舒服极了，李丽深深地呼吸了一口，走向自己的爱车。一天的战斗结束了，她要回家好好养精蓄锐，准备明天的战斗。