作为一名员工，一定要维护公司的利益。你的角色是为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了，你才会水涨船高，跟着“发达”。

私欲是人类共有的本性，但私欲膨胀则必须限制，不该占的便宜，一点不占；不是自己的，一分不要；权限之外的，一步不越。

每个人工作都有目的，不同的人，不同的目的，但有一个目的是共同的，就是生存，说白了就是薪酬与物质回馈。按照马斯洛的需求层次理论的说法，这是每个人的最正常需求。不过话又说回来，所谓“君子爱财，取之有道”，该得的得，不该得的不能动歪脑筋。

在“三大纪律八项注意”中，就有一条这样的重要内容——“一切缴获要归公”，这条纪律还被写进1930年9月25日红一方面军颁布的《红军士兵会章程》。后来的《中国人民解放军内务条令》也规定，军械员兼文书要按照规定回收和上交缴获的军械及物资。这些规定，都是在强调一点——作为团队成员，必须维护集体利益，绝对不能损公肥私，“开小灶”。

百团大战之后，八路军为避开敌人的锋芒，决定将部队顺势分散，化整为零。原新编第十一旅副旅长秦基伟率本旅三十一、三十二两个团来到赞皇县的黄北坪，受命组建一分区，并担任司令员，杨克冰任政治部副主任。

一天，侦察员送来情报，一支30多人的日军队伍要偷过防区。秦基伟马上召开会议，制定了一个“关门打狗”的作战方案。战斗仅用了20多分钟。杨克冰带着几名干事来清缴战利品时，发现了一架照相机。

正巧这时秦基伟赶了过来，一见照相机，就眼睛发亮，爱不释手：“杨大姐，这个东西我们正需要，就归我保管吧！”

杨克冰微笑着说：“你先玩吧，玩够了交给我。”

秦基伟的脸凝固了：“怎么？我这个小小的要求都不能满足？”

杨克冰见状，便打趣道：“哎呀，我的司令员同志，你这个要求可不是小小的，你是要我和你一起违反战场纪律呀！”

秦基伟心里很不痛快，冷冷地说了一句：“算了，我也不想玩了，就缴公吧！”说完就抽身上马，疾驰而去。

杨克冰意识到秦基伟生气了，就想找个机会跟他好好谈一谈。没想到仅仅过了两个小时，秦基伟就主动找上门负荆请罪来了。搞得杨克冰反而有些不好意思，她说：“关于相机，待战利品处理完后我们再研究处理。我为你争取。”

秦基伟一听这话，脸上立刻堆满了笑容：“那好，如果以组织的名义让我保管使用，我也不推让了！”

从此，秦基伟用他保管的这个照相机拍摄了很多战斗场景，为后人留下了很多宝贵的历史资料。

这个关于照相机的故事曾经一度传为佳话。

为什么这支人民军队这么看重这个问题呢？红军成立之初，正值当地红薯收获的季节，加之99%的人员来自农村，有的官兵由于饥饿，就去吃老乡的红薯，对此老乡自然有意见。针对这种情况，毛泽东给部队规定了第一条纪律：不拿老乡一块红薯。在打土豪时，又有个别官兵将没收的财物据为己有，于是，毛泽东又有针对性地提出第二条纪律：打土豪要归公。后来又改为“一切缴获要归公”。这成了这支人民军队最起码的行为底线，因为只有这样，才能真正赢得民心，凝聚人心。(www.daowen.com)

无独有偶，在现代企业中，公私分明，维护企业利益，也已经作为最基本的规则写进了公司章程。比如，在麦当劳，就有这样的规定：未经批准，不得挪用公司的钱财，或不及时将公司的钱放入保险柜或安全的地方；没有全额支付或未得到正常的批准，不得擅自拿取或赠送麦当劳的食品和麦当劳的财产给他人；在非工作时间，未经批准或未付款，不得食用公司食品。而在韩国三星公司，选拔员工的第一条标准就是：不拿公司财物。如果拿了怎么办？开除。

台湾“经营之神”王永庆说：“从事营业活动，时时要顾全公司的利益，至于客户的利益，只能摆在次要的位置，甚至有意无意地予以忽略。”

一个优秀的员工，一定是一个心怀公司利益、凡事公私分明的人，时时刻刻都会将公司利益放在第一位，一切以企业利益为重，坚决维护企业利益。其实，每个员工都应该意识到自己的利益与公司的利益是一致的，并且全力以赴地工作。只有这样，才能获得老板的信任，在实现公司利益的同时，实现自己的个人价值。

一对亲兄弟，受到的是相同的教育，但是他们不同的职业观赠与了他们不同的命运。年轻的安德森和他的哥哥在码头的一个仓库打工。他们主要负责缝补篷布，安德森细心能干，他常常将丢弃的线头碎布随手拾起来留做备用，就像这个仓库是他自己的一样。

一天夜里，风雨交加，安德森从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥埋怨他太笨太傻，独自睡了。安德森察看了露天仓库里的每一个货堆，加固被掀起的篷布。他刚好碰到了前来检查货物的老板。老板问他在做什么，他说：“我在看我缝补的篷布结不结实。”

老板对他这种将公司利益放在心上的行为非常赏识，当场决定让他到自己的分公司当经理。哥哥得知此事后找到安德森，要求给他一份轻松的差事。安德森没有顾及兄弟情，拒绝了哥哥的要求。

哥哥说：“我做门卫总行吧？”安德森说：“你不会是个称职的门卫，因为你从来没有责任心。”哥哥扔下一句话说：“你要知道，这并不是你自己的公司，你这个没良心的东西！”然后拂袖而去。安德森对着他的背影说：“只有真正负得起责任的人才有资格说良心。”

几年后，安德森成了一家公司的总裁，而他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。

这就是将公司利益放在心上的老板心态与“事不关己，高高挂起”的打工心态的做事区别，也正是不同的做事心态，造就了两个人不同的命运。

像安德森的哥哥这样的人，在日常生活中很常见，从表面上看，这种人似乎有点小聪明，但从长远来看，他绝不会成为一个有多大作为的人。他这么做，其实是在伤害自己，这种人，没有人会愿意信任，更没有哪个老板会喜欢。

每个公司所需要的，都是安德森那样的员工。作为一名受雇于老板的员工，如果你也希望有所成就，就必须时刻做到这一点——热爱你的公司，事事站在老板的立场上考虑问题，时时关心和维护公司的利益。你只有这样做，才可能成为备受瞩目和“加官晋爵”的对象。

“三大纪律”行动要点：

不要为了工资的高低而对工作敷衍了事，也不要因工作任务的沉重而有任何怨言。

要努力维护公司的形象。如果一个人在背地里总是和人谈论他的公司或老板的坏处，这样的人你一定要远离他。