【案例】由于公司发展迅猛，人力资源管理已经跟不上形势需要，所以我打算高薪招聘一名优秀的人力资源经理，来帮我做好人力资源管理工作。在网上约到几个人选，面试之后都不满意，我就委托当地一家猎头公司帮我寻找这样的人才。人招来了，可是工作一段时间之后并没有干出什么成绩，总是喊空话，不做实事，我就开始调查他的职业背景，却发现他的简历都是假的，也许他知道了我的行动，不久就消失得无影无踪了。这是不是传说中的职业骗子？如何才能防止这些职业骗子呢？

【解答】应当是。职业骗子的确存在，特别是在东部沿海地区，他们通常会编造自己的简历，骗取用人单位的信任，工作一段时间后，如果被发现便会消失，如果不被发现，就会蒙混过关继续骗下去。这一类骗子通常与个别猎头公司相勾结，包装一个人骗一家公司，被识破后，再重新包装骗下一家公司。在个人社会诚信体系还没有健全的情况下，识别这些职业骗子非常不容易，那么如何防范这些职业骗子呢？给大家提几条建议。

（1）职业骗子的明显特征。职业骗子一般都有光鲜的简历、倒背如流的个人介绍、宏大的工作计划、十分专业的讲解与承诺、服装仪表非常讲究，另外通常都是外地人。

职业骗子的简历一般看上去都会让人眼前一亮，在国际化公司、港澳台公司、境外公司、上市公司等一些耀眼的企业里任过高管职务。如果你让他介绍一下个人的简历，你就会发现他像背书一样神采飞扬、非常流利，带有浓厚的感情色彩进行讲解，他的成功、他的失败，特别是他的荣耀，都如数家珍，滔滔不绝。当你问他为什么要离开那么好的公司时，职业骗子通常的说法是原来的老板对他不公平，所以他需要找一个能够重视他、对他公平的公司。当你问他如果上任后有什么计划时，他会给你拿出一套“高大上”的计划或者方案，那种让你3个月、6个月甚至1年都见不到结果，但是会让你心潮澎湃的大规划、大方案。比如有的应聘人力资源经理的人会告诉你，要建立一所企业大学；有的应聘生产总监的人告诉你，要建立一套国际水准的、完整的生产质量管理体系；有的应聘公司总经理的人会告诉你，要制定公司未来5年的发展战略，重新调整公司的组织架构，建构公司新的产品与服务方式，设计创新商业模式，重新打造团队，一副颠覆过去、重整山河的改革者形象。当你问他工作的一些具体内容和方法时，他会显得非常专业，通常会用一些你根本听不懂的专业术语来阐述他的思想、理念和方法，就像一个学术专家给一个小学生上课一样，尽量让你听不懂，才显出他的专业水准。职业骗子通常衣着非常讲究，让你感到是一位非常成功的人士，但是如果你细心的话就会发现他的领子可能是脏的，他的皮鞋是打了很多油的，手表也是假货，说明他平时混得不好，这一套行头是他拿出来演戏用的。职业骗子一般很少出现在中小城市，因为地域太小，熟人太多，职业骗子生存不下去，但是在一线大城市和沿海地区，即使被发现，也会消失得无影无踪。

如果遇到符合上述特征的人，又是外地人，我们就要小心了。

（2）如何鉴别职业骗子。俗话说“买的没有卖的精”，骗子之所以能够成功，是因为他的骗术太专业了，如果我们比他更加专业，那么骗子就会显露原形。(www.daowen.com)

手段之一是让他出具上家企业的离职证明，如果是骗子，他是开不出来的，因为正规公司都会出具离职证明，基本内容是这个人在什么时段，在我公司担任什么职务，没有任何经济与法律纠纷，属于正常离职。通常情况下，我们要打电话进行核实。

手段之二是在网上查询这家猎头公司的商业信誉，如果有许多企业反映他们介绍的人并不符合公司的实际需要，甚至指出他们送来的人就是职业骗子，那么你就要小心，来的人有可能是职业骗子。

手段之三是在初试当中判断是否符合上面所说的那些基本特征，如果基本符合上述特征，你就简单介绍公司情况和需要他解决的问题，然后请他描述他的工作职责、考核指标、基本工作流程、工作计划以及能够承诺的工作结果，依此来判断他是否做过具体工作。在谈到薪酬的时候，如果你跟他说试用期间只发工资的80%，看他的反应如何，如果不同意，有可能也是个骗子。当你发现了一些破绽，并一直追问下去的时候，骗子通常会哑口无言，目瞪口呆，然后立即找一些托词离开面试现场，告辞走人。

如果上述三个手段不能辨清真伪，可以在他入职之后的试用期内进行观察，让他提交工作计划或者改革方案并承诺结果，如果他提出来的计划和方案都是“高大上”和“假大空”，完全超出公司的承受力，要花费好长的时间才能见效，那么立即给他办理解聘手续。

当然不能把一些能力不行的人也视为职业骗子，职业骗子和没有能力的人在目的上不一样，职业骗子具有恶意倾向，而没有能力的人却不知道自己没有能力，但是对公司而言，他们都不是我们要的人。因此，上述方法即便不是防止职业骗子，也可以鉴别和筛选出那些不能胜任的人。