上述几个理论假说以及推论都是基于工资水平是外生给定的，为了进一步说明均衡水平工资变动对长期经济增长的影响，我们进一步放松该假设，认为在完全竞争市场条件下，劳动力的工资水平等于劳动的边际产出，根据式（3）和式（6），非熟练劳动力的工资水平wn，熟练劳动力的工资水平ws分别为：

。也就是说，非熟练劳动力的工资水平是传统部门技术水平与非熟练劳动力数量的函数，而熟练劳动力的工资水平是现代部门技术水平、资本供给总量、人力资本投资和熟练劳动力数量的函数。

式（30）与式（31）分别刻画了传统部门对非熟练劳动力的需求和现代部门对熟练劳动力的需求，让我们再来观察一下他们的供给情况，非熟练劳动力的供给取决于不愿进行人力资本投资的人数，而熟练劳动力的供给取决于愿意进行人力资本投资的人数，此时非熟练劳动力的供给与熟练劳动力的供给分别为：

Dt（xt）作为分布函数其具体形式在研究过程中是难以显化的，但是根据积分函数性质可知供给在函数Dt（xt）上是单调不减的，如图1所示。(www.daowen.com)

图1　传统部门与现代部门工资水平的决定

根据式（30）与式（31），我们设分别为非熟练劳动力与熟练劳动力的需求，供给与需求相等时决定了均衡的工资水平与劳动力数量，其中传统部门均衡的工资水平与劳动力数量为，现代部门为。由式（30）可知，wn是传统部门技术水平与非熟练劳动力数量的函数，当技术水平A2获得提高时，需求曲线向上平移至，均衡的工资水平与劳动力数量都会上升。由式（31）可知，Y是现代部门技术水平A1、资本供给总量Kt、人力资本投资h和熟练劳动力数量的函数，当其技术水平、资本供给总量或劳动力质量提高时，需求曲线向上平移，均衡的工资水平与劳动力数量也都会上升。由此可见，技术水平、资本总量等外生变量的冲击会影响传统部门和现代部门均衡工资水平的变化，而均衡工资水平的变化又会进一步影响个体是否进行人力资本投资的决策，遗产数量的临界点f改变，此时非熟练劳动力与熟练劳动力的人数将发生改变，劳动力的供给随之变化。由式（22）我们知道，传统部门与现代部门劳动力人数的变化会对最终的经济增长产生影响。