1）知识管理量表

随机抽取其中一半被试的调查数据，用方差最大旋转法对知识管理量表进行探索性因素分析，抽取特征根大于1的项目。其中相关矩阵的KMO＝0.916，说明适合做因子分析。删除少于2个项目的因子项或者因素荷重少于0.3的项目（7、8、9、10、15、28题），余下的22个题目构成了四个因子。因素分析见表9-9。

表9-9　知识管理量表因素分析和信度分析

（续表）

（续表）

这样，通过因素分析抽取了四个因子，这四个因子里的大部分项目与原五因素的因子项目相对应。根据各项题意并结合本研究构思，分别将四个因素命名为：知识获取、知识应用、知识创新、知识传播，仅少了初测时的知识储存因子。四个因素内项目的内部一致性最低为知识创新因子，a＝0.740，最高为知识获取因子，a＝0.853，整个分量表的内部一致性达到0.921。四因子模型的累积解释率为55.220%。四因子之间及其与总量表之间的相关矩阵见表9-10。各因子之间及因子与总量表之间均达到了显著相关，说明此量表具有良好的结构效度。

表9-10　知识管理量表各维度的相关系数

（续表）(www.daowen.com)

注：**表示p＜0.01。

2）组织文化量表

在进行相关分析删除题目8、13的基础上，对剩余的16个项目用主成分分析和方差最大旋转法进行分析，其中相关矩阵的KMO＝0.828，说明适合做因子分析。删除其中只有6、7题两个项目的因子，得到三因子模型。因素分析结果如表9-11所示。

表9-11　组织文化量表的因素分析和信度分析

（续表）

这样我们得到了一个14个项目组成的组织文化三因子模型，这与之前我国学者在使用本量表时的因子数是相同的。根据项目内容，我们对三个因子分别命名为组织支持与团队协作、自我角色认同和组织价值认同。三个因素内项目的内部一致性最低为组织价值认同因子，a＝0.635；最高为组织支持与团队协作，a＝0.798；整个分量表的内部一致性达到0.785。三因子模型的累积解释率为50.23%。三因子之间及其与总量表之间的相关矩阵见表9-12，各因子之间及因子与总量表之间均达到了显著相关，说明此量表具有良好的结构效度。

表9-12　组织文化量表各因子之间、因子与总量表之间的相关矩阵

注：*表示p＜0.05；**表示p＜0.01。