1）绩效管理实施过程中公平性问卷

根据研究目的和构思，我们首先进行访谈，访谈的目的是了解我国一些企业绩效管理过程公平性现状，为编制绩效管理公平性问卷项目提供素材。在阅读大量文献的基础上，结合我国实际情况，编制绩效管理公平性的预测问卷，然后进一步地分析和处理，形成正式问卷。

2）组织承诺问卷

采用Allen和Meyer编制的问卷，问卷包括三个因素，即情感承诺、规范承诺和持续承诺，共有15个项目，采用七点量表，即从“非常不同意”到“非常同意”。

3）组织公民行为问卷(www.daowen.com)

采用Farh等人编制的又经Hui、Law和Chen（1999）修改后的量表，是在调查国内制造型企业的基础上进行修改的，它包含15个项目，采用七点量表。

4）工具性期望问卷

采用Bolino（1999）编制的组织印象管理量表的一个部分，该量表包括5个方面：自我推销（self-promotion）、迎合（ingratiation）、作秀（exemplification）、威胁（intimidation）、示弱（supplication）等五类，各分量表信度系数在0.75到0.88之间。从逻辑上推断，迎合和作秀与组织公民行为有着更为密切的关系（Bolin，1999a），故选取这两个分量表构成本研究的工具性期望的问卷（五点量表）。