（一）注重精准引才

突出需求导向，实行更加开放、有效的人才政策，加大重点产业高层次人才和急需紧缺人才引进力度，加快形成从高层次人才到实用人才的重点产业人才集群和人才体系。围绕做强做优“三块长板”和补齐补全“三块短板”，定期制定并发布引才目录和项目榜单，完善“人才+项目”“项目+人才”互促引才模式，依托需求、项目精准引才。探索实施重大引才活动及大数据、大旅游、大生态、大健康等专项引才活动服务外包，通过政府购买服务、后补助等方式，充分调动中介机构、行业协会商会、风投机构、创投机构、企事业单位等市场主体、用人主体的引才积极性，构建政府、用人主体、中介机构、人才四位一体的精准引才机制。

（二）强化团队引才

统筹整合各方面人才政策，重点强化高水平创新创业人才团队的引进、支持、服务和管理，对创新创业团体在领军人才引进、团队建设、平台搭建、科研项目等方面优先支持、持续支持。对来黔创新创业团队中的高层次人才、急需紧缺人才和特殊人才，可通过“绿色通道”简化办理程序，放宽学历、专业技术职称等条件限制，引进入才已有的专业工作经历、学术或专业技术贡献，可作为专业技术职称评聘的依据。对具有一流水平的高层次人才及团队，实行个性化引进政策。对拥有自主知识产权、掌握具有推广应用价值科技成果、落户贵州创业的国内外高层次人才团队，所创立企业按省科技成果转化引导基金等政府性基金投资程序投决后，优先予以股权投资支持，统筹相关专项资金给予引导支持。

（三）拓展柔性引才

采取挂职、兼职、担任荣誉职务等柔性引才方式，集中引进一批大数据、现代金融、城乡规划、现代农业、文化旅游等方面急需紧缺人才。充分依托贵州企业、高校、科研院所及各类产学研平台和创新团队，采取研发合作、项目建设、购买服务等方式，持续引进入才及团队承担重大科技项目，参与经济社会发展。探索在国内外人才集中地区建设人才工作站、引智工作站，支持有条件的省内企业、高校、科研院所等在省外建立研发机构，吸引使用各地优秀人才。对柔性引进入才在黔工作时间、地点等不做硬性规定，注重人才成果的转化利用，视业绩贡献可在职称评定、资金支持、表彰奖励、子女教育、医疗保障等方面给予倾斜支持。对符合柔性引才规定、成果转化成效显著的，统筹各方面资金给予用人单位引才补助。(www.daowen.com)

（四）实施“黔灵聚才工程”

深入实施“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”“黔灵访问学者计划”三大引才计划，加大政策、计划宣传力度，吸引更多优秀人才来黔创新创业。对引进并入选贵州“百人领军人才”“千人创新创业人才”的高层次人才，根据项目推进及效益评估情况，连续三年分别给予每年100万元、50万元奖励支持。深化提升中国贵州人才博览会、省外知名高校专项人才引聘、大数据招商引智三大引才活动载体，完善功能定位，拓展活动内涵，扩大规模影响，着力打造面向国内外的一流开放式引才引智平台。推广创新创业大赛、创客大赛、痛客大赛、技能大赛等新型引才聚才模式，建立完善与参赛人才及项目的对接洽谈机制，吸引更多优秀人才及项目落户贵州。鼓励军工系统和中央驻黔科技人才从事科技研发或创办领办高新技术企业，省级科技、人才计划等项目给予倾斜支持。“十三五”期间，力争博士、“百千万人才”等高层次人才数量在现有基础上增加两倍。

（五）实施“人才乐业工程”

对未承担过省级科技计划项目的青年博士，优先给予立项资助。建立多部门联合支持机制，把人才引进与项目落地、成果转化、团队建设有机结合，整合创新资金、创业投资基金、风险投资基金及用人单位、社会等资源，在项目申报、贷款贴息、税收优惠、生产经营场所等方面，对人才创新创业项目“初创、成长、成熟”期给予持续系统支持。对符合条件的成果转化、产业化项目，或获得国家财政拨款的重大科技项目，最高可给予1000万元补助。企业引进高层次人才和急需紧缺人才，支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动费等，可按规定在计算企业所得税税前扣除。实行货币补贴与实物保障并举的人才住房保障制度，继续落实人才购房补贴政策，鼓励用人单位通过提供购房贷款贴息、房租补贴、生活补贴等形式解决人才安居问题。加强人才公寓建设，集中配置科研、创业、生活设施等，放大政策叠加效应，打造人才聚集区。