为更好地履行酒店所承担的义务，切实维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律法规及其他有关规定，酒店会按照实际情况为员工购买保险，保障员工生活，并在员工遭受困难时给予救济。

（一）社会保险项目

社会保险的项目包括以下五种，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

1.养老保险

养老保险又称老年保险，是社会保障制度的重要组成部分，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或为解决劳动者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活，而建立的一种社会保险制度。《社会保险费征缴暂行条例》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。养老保险具有以下三个特征。

（1）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

（2）养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方承担，或单位和个人双方共同承担，并实现广泛的社会互济。

（3）养老保险具有社会性，影响很大，享受的人多且持续时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

2.医疗保险

医疗保险是当职工生病或住院时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。按照强制性社会保险原则，基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。因此，医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。

3.生育保险

生育保险是国家通过社会保险立法，对职业妇女因怀孕、分娩而给予经济、物质等方面的帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于向怀孕女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助怀孕女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及实施节育手术时的基本医疗保健需要。

4.工伤保险

工伤保险又称职业伤害保险，工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或突发职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

5.失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

失业保险累计缴费时间满1年、不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年、不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成，具有普遍性、强制性和互济性。

知识链接

病死的员工未买社保获赔8万

黄某才是东莞一家音响公司的员工，2005年，黄某才以黄某亮的名义进入公司，公司用黄某亮的身份证信息购买工伤保险时，发现黄某亮在其他公司已经购买了社会保险，因此不能再为黄某亮购买工伤保险。公司查问之下得知黄某才的真实身份，要求他更正身份，并协助公司购买社保。黄某才称他的身份证丢失了，并表示不需要公司购买社保，如果发生事故也不需要公司负责。

2007年6月5日10时，黄某才在工作时感觉不适，向组长请假休息半天，并于当晚18时到附近一家药店治疗。输液用药后，黄某才呼吸心搏骤停，经抢救无效死亡。2007年9月13日，东莞市社会保障局认定黄某才所发生的事故属工伤，音响公司不服，向东莞市第三人民法院起诉。(www.daowen.com)

法院经审理认为，虽然黄某才自行到没有行医资格的药店就医，但音响公司确实没有为黄某才购买工伤保险，因此，法院判决音响公司支付黄某才赔偿金近8万元，并按法定标准继续支付黄某才年迈父亲和年幼儿子的抚恤金直至供养条件消失之日止。音响公司不服，提出上诉，近日，东莞市中级人民法院做出驳回上诉、维持原判的判决。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（两个条件须同时具备，即“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指职工突发与工作无关的疾病并导致死亡；如果是与工作有关的疾病而导致死亡的，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。）

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，经有关部门评残且取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要是考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，相关部门为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。）

（资料来源：http：//www.lawtime.cn/info/laodong/shehuibaoxian/20130222138015.html.）

（二）酒店社会保险工作程序

为了更好地履行酒店所承担的义务，切实维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律法规及其他有关规定，酒店应结合实际情况来制定社会保险方案。

（1）酒店必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，此流程一般由酒店人力资源部门具体操作，大致程序如图6-1所示。

①填写社会保险登记单。

②申请办理社会保险登记。

图6-1　社会保险申报程序

（2）酒店必须将月报表和有关资料在规定时间内送达社会保险经办机构。

（3）社会保险经办机构须及时进行审核，对酒店送达的资料盖章核准。

（4）酒店缴费申报经核准后，便可以按照下列方式之一缴纳社会保险费。

①酒店到开户银行缴纳。

②酒店到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳。

③酒店和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，其中个人缴费将由酒店从基本工资中代扣。酒店社会保险账面如表6-3所示。

表6-3　酒店社会保险账面