（一）职业生涯规划的含义

职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含职业上的成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划。一个完整的职业生涯规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。它是指在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对个人的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

（二）酒店员工职业生涯规划的意义

1.职业生涯规划有利于酒店员工快速成长(www.daowen.com)

酒店员工职业生涯规划可以帮助员工认识自身的个性特质、现有和潜在的资源优势，从而明确个人职业发展的目标，并有利于酒店制订更为科学合理的培训开发计划，从而促进员工快速成长。

2.职业生涯规划有利于酒店提高人力资源价值

酒店帮助员工更好地实现职业发展，有利于酒店人尽其才，可以避免人力资源的浪费。积极有效的职业生涯规划对员工具有激励作用，是酒店留住高素质员工的法宝。有效地开发并留住符合要求的酒店后备管理人才和大量的技术骨干，对其进行职业生涯规划和管理，是酒店未来发展的基础。