（一）纸笔测验的含义

纸笔测验是主要侧重于评定被测试者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力和文字表达能力等素质差异的一种评价方法。它是一种最古老而又最基础的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。

（二）纸笔测验的原则

1.科学性原则

纸笔测验必须符合被测试者的身心发展规律，从设计、命题、组织与实施到结果分析的全过程都应以科学的考试理论去指导，例如，国家公务员录用考试中的行政职业能力测试。

2.导向性原则

导向性原则就是人们常说的考试“指挥棒”的功能，要符合工作标准的要求，在测试时要注重对工作岗位相关知识的全面考察。

3.发展性原则(www.daowen.com)

企业要以人才为本，为人才的全面发展服务。纸笔测验的目的不仅是为了给被测试者一个分数，或排出名次，还要考虑被测试者的个人发展。

4.客观性原则

纸笔测验能真实地反映被测试者掌握知识、能力、技能的水平。

（三）纸笔测验的优缺点

纸笔测验的优点是考试题目的取样较多，对知识技能和思维分析能力的考核的信度和效度较高，可以大规模地进行测试，因此费时少，效率高，被测试者的心理压力小，较易发挥水平，成绩评定比较客观，往往可以作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。

其弊端表现为，不能全面地考察被测试者的工作态度、品德修养、组织管理能力及口头表达能力等，因此，纸笔测验法虽然有效但还必须结合其他测评方式以取长补短。