人力资源部经理统管人力资源部所有事宜。招聘主管、培训主管和绩效主管的主要岗位说明如下。

（一）招聘主管

职位名称：招聘主管。

所属部门：人力资源部。

薪资范围：略。

职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。

工作联系：

上报对象是主管招聘与培训业务的经理助理。

监督对象是招聘助理。

合作对象是本部门各分管主管和其他部门经理与主管。

外部联系对象是外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等。

工作职责：

1.了解人事需求

（1）按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求；

（2）进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见；

（3）将需求汇总和建议上报主管经理助理。

2.制订招聘计划

（1）确定招聘时间和最后上岗时间；

（2）确定合适的招聘媒体和招聘渠道；

（3）拟定初试、面试方式及内容；

（4）拟定招聘日程安排：

A发布招聘公告；B接受应聘简历；C审核简历；D通知初试；E安排初试；F通知面试；G组织面试；H面试结果分析与审核；I入职人员名单确认；J通知上岗；K确认上岗人员和时间。

（5）上报招聘计划。

3.制订招聘预算计划

（1）按招聘计划制定招聘预算；

（2）向主管经理助理上报预算计划。

4.计划确认后，及时向公司所在地的人事行政部门申报招聘计划

5.组织招聘初试和面试工作

（1）与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试；

（2）汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认面试名单；

（3）将初试结果、分析以及建议上报主管经理助理；

（4）在面试名单正式确认后，发布面试通知；

（5）筹备面试准备工作，配合面试评审小组开展面试工作；

（6）配合面试评审小组整理和分析面试结果。

6.在入职名单确认后，发布入职通知

7.及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和培训主管

8.参与公司人力资源计划的制订，并提出建议

9.收集外部信息

（1）与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，共享信息；

（2）了解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估。

工作规范：劳动法、相关地方人事和用工条例、职员手册、招聘管理工作规范。(www.daowen.com)

（二）培训主管

职位名称：培训主管。

所属部门：人力资源部。

薪资范围：略。

职位说明：在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划，并按计划组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。

工作联系：

上报对象是主管招聘和培训业务的经理助理。

监督对象是培训助理。

合作对象是本部门各分管主管、其他部门经理与主管、授权讲师。

外部联系对象是外部培训机构、顾问公司、高校培训中心、外部培训学院和MBA等专业学位教学点。

工作职责：

（1）了解公司培训需求；

（2）制订公司培训计划；

（3）制订公司专项培训计划；

（4）制定培训预算；

（5）执行公司各项培训计划；

（6）组织外部培训；

（7）培训工作汇总；

（8）联系外部培训机构；

（9）参与公司人力资源计划的制订；

（10）培训设备保管和使用安排。

工作规范：培训工作管理规范、社会培训机构办学审批条例。

（三）绩效主管

职位名称：绩效主管。

所属部门：人力资源部。

薪资范围：略。

职位说明：按照职位、职务和职能标准，对公司职员的业绩、态度、能力等内容进行考核，并提出培训、调配、提薪、嘉奖、教育和惩戒等建议。

工作联系：

上报对象是主管绩效与薪资业务的经理助理。

监督对象是绩效助理。

合作对象是本部门各分管主管、其他部门经理与信息管理主管。

工作职责：

（1）构建公司内部绩效管理指标体系；

（2）考核和汇总日常绩效考核信息；

（3）汇总、核查各种专项工作绩效考核信息；

（4）晋升考核评审；

（5）绩效综合评审；

（6）与薪资主管制定加班工资发放与奖金激励制度规范；

（7）协助调配主管了解公司职员的入岗适应情况。

工作规范：培训绩效管理规范和相关规定。