关于员工健康危害的传统认识，一般局限在生理健康范围内，指自工作环境中逐渐积累的身体伤害（通常这种伤害不可逆转），通常有物理危害和生物危害，如有毒的粉尘导致的毒性的呼吸疾病等。但现在越来越多的企业普遍关注员工的心理健康，如因为较大的工作或人际关系压力而导致的精神压抑、心理紊乱等忧郁症状。我们认为，员工健康是指企业的员工在身体和心理上都保持健康的一种状态。

员工安全是指员工在工作中或从事与工作有关的活动时身体安康得到保护的状态。过去对安全的解释仅局限在员工在工作过程之中的安全，如煤矿工人、运输工人等可能在工作中出现的伤害。现在，学术界和实业界都拓宽了员工安全的外延，员工在上下班、就餐、从事外部工作任务等路线上发生的事故，均被认为属于员工安全范畴的问题。研究发现，员工在工作时间之外发生的安全事故超过了工作时间内的事故，并且同样能影响员工的工作效率。因此，许多企业开始将企业安全计划延伸到工作地和工作时间之外。(www.daowen.com)

企业必须采取一定的措施对员工实施健康管理和安全管理。比如，改善员工工作环境的空气质量，可以有效防止和避免因为有害气体导致的身体健康问题；通过每年的体检计划可以及时发现员工身体存在的健康问题；企业对员工进行压力管理训练、员工有规律的健身计划，可以有效避免或减轻员工的焦虑、抑郁等心理不健康的症状；通过安全工程技术设计更多安全设施提高工作场所的安全性、经常对工程场所进行安全性检查，均可以有效降低因工作场所不安全所引发的员工身体受伤害的可能性。