当代著名的管理学家彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中谈到“人力资源是所有资源中最有生产力、最多才多艺，也是最丰富的资源”“人力资源有一种其他资源没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力，这是人力资源唯一的特殊优越性”，这种观点的意思是和其他资源相比较，人力资源唯一的区别就是它是人，并且是企业必须考虑的特殊资源。一般认为人力资源主要包括两部分：一部分是现实的人力资源，即现在就可以使用的人力资源，由劳动适龄人口中除因残疾而永久丧失劳动能力者外的绝大多数适龄劳动人口和老年人口中具有一定劳动能力的人口组成，包括正在使用的人力资源和暂时未被使用的人力资源两种；另一部分是后备人力资源，即现在还不能使用但未来可以使用的人力资源，主要由未成年人口组成。

知识拓展

人力资本理论

20世纪60年代，美国著名的经济学家、诺贝尔经济学奖得主西奥多·舒尔茨首次创立了人力资本理论，强调人力资本是促进国民经济增长的最为关键的要素，被后人称为“人力资本理论之父”。他的人力资本理论主要包括：其一，人的知识和技能被认定为是资本的一种形态，故为人力资本，人力资本是以劳动者的质量或技术知识、能力表现出来的资本，是与物质资本相对应的，两者共同构成国民财富。其二，人力资本同其他实体性资本一样需要通过投资来增长。而这些投资包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资等。其三，人力资本投资收益率是人力投资在国民收入增长额中所占的比率。人力资本的未来收益包括个人的预期收益和社会的预期收益，要大于它的成本，即大于对人力资本的投资。(www.daowen.com)

（资料来源：李燕萍.人力资源管理［M］.武汉：武汉大学出版社，2011.）

思考：人力资源和人力资本相同吗？为什么？