企业究竟应不应该上市，很多企业家有自己独特的见解：

科技企业是靠人才推动的，公司过早上市，就会有一批人变成百万富翁、千万富翁，他们的工作激情就会衰退，这对华为不是好事，对员工本人也不见得是好事，华为会因此而增长缓慢，乃至于队伍涣散；员工年纪轻轻太有钱了，会变得懒惰，对他们个人的成长也不会有利。

——任正非（华为）

娃哈哈至今没有上市是因为股东数量的问题。目前，娃哈哈股东数量有15000个，而根据国家法律规定，企业上市之前股东数量不允许超过200。而娃哈哈在2013年已实现全体员工持股，如果上市，员工将与股民共同分享企业利润，员工的回报将变少。

——宗庆后（娃哈哈）

投资方希望每年递增30%—50%，这与高端品牌的发展初期不吻合。其实不上市就是为了自己能够真正的静下心来按照自己的思路去发展，因为上市公司会受很多的影响，股价涨跌，业绩公布，投资方对你指手画脚，例如，每个季度都要交报表，可能到时为了销售的利润不得不采取短期措施。上市和不上市其实差距还是比较大。

——茅忠群（方太）

上市那是欺骗人家的钱，有钱你就拿，把钱圈了，喊他来入股，到时候把钱吸走了，我来还债。

——陶碧华（老干妈）(www.daowen.com)

上市的目的一般来说有两个：一是提高知名度，二是融资。而这两点我们暂时都不需要。我们现在天天打广告，也算是家喻户晓的品牌了；至于资金，我们是业内第一家款到发货、打破行业三角债的企业，所以资金很顺畅。

——许晓东（立白）

一是上市后，企业就变成一个赚钱的机器，每天股价的变动都牵动着企业的神经，对企业管理层的管理是不利的。我做企业，是想让企业长期地发展，让一批人得到有尊严的生活。二是在竞争激烈的市场环境下，披露顺丰速递信息不利于企业的快速成长，也违背其做企业的精神。因为企业一旦上市，公司的信息将会被强制披露，企业财务指标、战略规划将会拿到阳光下供人随意翻阅，更不利于企业自身商业秘密的保护。（尽管如此，由于巨大的财务压力，顺丰最后还是选择了上市）

——王卫（顺丰）

不少企业家对是否上市并没有明确的判断，甚至有不少因为这样那样的原因持否定态度，主要有以下原因：（1）大佬们根本不缺钱；（2）担心突如其来的财富影响员工工作积极性；（3）维护员工利益；（4）不想受资本的控制，掌握公司主动权；（5）不想披露企业的信息；（6）因为全员持股等历史沿革不符合IPO的标准等原因想上也上不了。

那么，企业究竟应不应该上市呢？从熵理论的角度来看，企业不能一味地安于现状，否则企业内部的无效能量就会积累过多，有效能量会变得越来越少。因此，企业必须积极进取不断从外界汲取和补充有效能量。企业在发展过程中，每个发展时期都会遇到各种各样的瓶颈。尤其是中小企业，最经常遇到的发展瓶颈就是缺少资金。我国大部分中小企业都是家族式管理模式，并没有建立起现代公司治理体系，久而久之，家族式管理模式就成为企业更好发展的一个很大阻碍。此时，企业为了突破发展瓶颈，在条件和资质允许的情况下就可以选择上市，通过上市不仅能够获得更多的发展资金，而且上市后能够在企业内部建立现代公司治理体系，资金和现代公司治理体系都可以看作是引入了外界的有效能量。相反，假如企业当前的经营留存完全能够支持其扩大生产经营的规模和偿还债务，这就代表企业的有效能量还是绰绰有余的。此时，企业可以不急于寻求上市，一则企业上市可能带来原有股东股份被稀释的风险，二则也会增加企业融资的成本，这可能导致企业的债务压力变得过高。如果说融资时获取了有效能量，那么债务增加就等于使企业内部的无效能量变多了。因为融资来的资金可以存在多种用途，是可以被利用的能量，但是债务不仅无法被利用，反而可能成为企业的累赘。

在确定了企业上不上市的原则之后，我们还要着重探讨一下上市的几种方式。