1.国有企业国有财产的法律所有权与经济所有权真正分离，企业在劳动用工、工资分配中的自主权会落到实处，企业职工工资的高低不仅取决于本企业的经济效益，更受劳动力供求关系作用的影响；企业作为资方在利润最大化的行为目标下必然压低工资，这种行为受最低工资法的约束，此时，企业为实现利润最大化，必须辞退劳动力，加重社会就业的压力。

2.最低工资保障制度的实行，企业以利润最大化作为目标的实现，企业辞退的工人必然是那些技术水平、业务素质相对低的，未辞退的必然大受其最低工资的益处，这就为劳动者提高自身素质，争做留用的工人提供了外部竞争的压力。

3.随着时间的流逝，最低工资的覆盖面会逐渐扩大，最后会由非完全覆盖型变为完全覆盖型，上述完全覆盖下最低工资法对劳动就业的影响也同样适用于我国。出现的难题是：在上述模型中，最低工资上升导致短期就业损失。政府为减少失业，采取扩张性的货币和财政政策；而我国无论从长期看还是短期看，提高国有企业的经济效益都是经济发展的关键；国有企业经济效率的提高一靠企业自身追求利润的内在冲动，二靠外部竞争压力和总供给略大于总需求的宏观经济环境；总供给略大于总需求的宏观经济环境的建立，使政府为减少失业而造成外延式的扩张性的财政与货币政策受到限制。那么减少失业的出路就要在乡镇、私营、个体、“三资”企业吸收失业劳动力的基础上，通过国有企业效益的提高，增加投入单位资本的边际产出率，形成更多的资本增量，创造更多的产业部门或使原有的产业部门的规模扩大吸收更多的劳动力，解决就业问题，求得经济发展。(www.daowen.com)

4.由于最低工资保障制度所造成的失业者的再就业，上述完全覆盖模型所表示的由于最低工资保障而使非熟练工人的收入减少效应就会消失（上述完全覆盖模型下的最低工资保障制度产生的总就业量减少的总收入变化没有考虑创造新的就业岗位使失业人员的再就业），从而使最低工资保障制度真正达到保护劳动者利益的目的。我们的任务就在于创造更多的就业岗位，与最低工资保障制度的实行相配套，否则就会造成失业人员增多，整体工人收入减少，达不到保护劳动者利益之目的。