关于工会对生产率的影响争议颇大。客观分析，既有正面影响，又有负面影响。

（一）对生产率的负面影响

首先，由于工会成功地使在工会和非工会部门就业的素质相同的工人工资率产生差别，因而，产出受到损失。如前所述，劳动的需求曲线反映的是劳动的边际产品，会员工资Wu超过非会员工资Wn，那么工会部门劳动的边际产品比非工会部门高。因此，如果把劳动从非工会部门重新分配到边际产品更高的工会部门，产出可以增加。

其次，建立定员配额和其他限制性工作规则的合同条款，使企业无法按照最有效的方式使用资本和劳动，因而引起产出损失。通过限制替代的可能或迫使企业使用多余投入，工会使产出降低到原本可达到的最高水平之下。

第三，因为在集体谈判过程中（以影响谈判结果）或在合同履行期内（抗议合同履行的方式）号召罢工，将会导致工作日的损失，工会减少了产出。根据这个观点，如果消除了罢工，产出将会增加。

（二）对生产率的正面影响(www.daowen.com)

有些经济学家将工会视为结构性的内部劳动力市场中运行的集体之声机构。也就是说，由于工会能够直接向管理部门传递工人对各种问题的偏好，并有助于根据内部劳动力市场的要求确立工作规定和资历规定，他们有多种方式可以提高生产率。

首先，通过直接表达工人对管理部门的不满和根据资历确立工作权利，工会可以减少工人的不满，从而降低自愿流动（辞职率），工作流动的降低可以增加雇主向雇员提供企业特殊训练的动力，这会导致生产率的提高。而且，资历制度减弱了非熟练工人和熟练工人之间的竞争，因而增加了熟练工人愿意向非熟练工人提供的非正规在职训练的数量。

其次，工会提供了工人增加报酬、宣泄不满的机制，从而提高了工人的士气、动力和努力程度。

第三，工会提供了一种工人参与管理的机制，使工人可以接受既有利于劳工，又有利于管理部门的工作制度和技术改革。