（一）工会界定

工会是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身权益的永久性团体。

（二）工会分类

从世界各国看，工会有三种基本类型：一是职业工会，即凡从事同一职业的工人，都组织在同一职业工会内，同一企业中的工人，会因为他们的不同职业而分别参加不同的工会组织；二是产业工会，也称行业工会，它是按产业（行业）系统建立起来的，凡在同一产业内的职工，都组织在同一工会内；三是企业工会，这是按一个企业单位组成的工会，企业内的职工，无论其从事什么工作，都被组织在同一个工会内。

（三）工会功能

工会有多重功能，除谋求劳工本身的权益外，同时还兼顾着社会整体利益的增进。因此，工会属于建设性的一种组织，有其积极性的功能。具体来讲包括：

1.经济性的功能。其目标是改善与维持所属会员的劳动条件，以改善劳工的生活。而其主要方法为争议权的行使，以维护会员权利，从事集体谈判以缔结团体协约，参与企业管理与经营，增强谈判力量。

2.政治性的功能。运用群众力量，以影响立法者选任之活动，从而通过其所支持当选的立法者，去影响劳工立法的内容，以通过对劳工有利的法案。(www.daowen.com)

3.社会性的功能。工会与社会的关系渊源已久，早期的反对使用童工、反对低工资、高工时的斗争，已为人类社会的进步做出了重大贡献。今天，除了为其会员争取福利保障外，更进一步从事社会服务工作，如举办各种福利事业，推行社会教育等，这一切都有助于社会的进步。

4.心理性的功能。工会未出现前，劳工是一个受歧视的阶层，易产生自卑与不满心理。有了工会以后，工会可作为劳工的屏障，因而能提高劳工的自尊心及责任感，给他们以心理上的满足，使劳工的人格得以健康的发展。

（四）工会目标

工会是一种集体组织，其基本目标是改善货币与非货币的就业条件。具体来说有：

1.工会的存在与发展；

2.工会会员经济福利的改善，争取维持或改善劳动条件，争取工资与福利的增加；

3.工作安全的目标：如，改善安全措施，工会会员有优先受雇权，培训与教育计划的落实，限制雇主不得因员工参与集体谈判而被解雇，限制雇主不得因工人技术过时而被解雇，缩短工时，促进健康保障及退休计划。