有些经济学家不同意劳动力市场是完全竞争市场的正统观点，他们提出了歧视的垄断力量理论。他们认为，由于对歧视者是有利的，歧视将会存在并延续下去。

虽然各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同，但它们拥有一个共同的特征，即：都用性别等标识把劳动力划分为非竞争性集团，从而形成和保持了一种劳动力等级制度。这些理论明确指出，竞争性力量在劳动力市场中不起作用。以下概括的是这些模型的三种形式。

（一）拥挤与职业隔离

拥挤与职业隔离，特别是性别隔离是普遍存在的。由于妇女可以就业的职业相对有限，她们处于拥挤的劳动力市场上，因而工资较低。

从图9—4中可以很容易地看到，用曲线表示“拥挤假设”很简单。（a）图表示供给小于需求，因而工资（环H）较高的市场；（b）图描绘了供给大于需求，从而工资（Wz）较低的市场。

虽然拥挤效应容易看到，拥挤现象本身却不容易解释。例如，如果一种或一组工作中妇女和男子的生产率相同，人们就会认为，妇女的低工资将使现在雇用男子的企业转而追求女性雇员，这种追求利润最大化的行为最终会消除任何工资差别。如上所述，只要拥挤（或职业隔离）不消失，非竞争性群体就会存在，但是，我们仍然需要解释这种群体为什么会存在。在过去70年中，提出了各种可能的解释：通过社会习惯把一些工作确定为“男性的”，而另一些为“女性的”；先天或后天的能力差别；妇女和男子对非竞争性（买主独家垄断）雇主不同的供给曲线等。但就寻求歧视最终原因的意义来说，这些解释没有一个是完全的。

图9—4 劳动力市场“拥挤”

（二）二元劳动力市场

与拥挤假设最接近的一个变种，是一些经济学家所持的二元劳动力市场观点。二元论者把整个劳动力市场划分为两个非竞争部门：主要部门和次要部门。主要部门的工作，工资相对较高、就业稳定、工作条件好、晋升机会多；而次要部门的工作，工资低、就业不稳定、没有前途、工作条件差。而且，在该部门中，教育和经验收益接近零。二元论者最主要的观点是，他们认为两个部门之间的流动是有限的。次要部门的工人注定是不稳定、不受欢迎的，获得主要部门工作的希望非常渺茫。(www.daowen.com)

有关二元劳动力市场形成原因的观点是：

1.妇女受到歧视是由于她们（作为一个群体）工作倾向于不稳定的历史，而这种历史本身又是无力进入主要劳动力市场的结果。

2.资本家企图分裂劳动者，减少对资本主义制度有组织的反对。

3.主要部门有动力，并有能力支付“效率工资”或用陡直的年龄—工资曲线（年功序列工资）激励工人长期努力和防止辞职；次要部门则没有动力，也没有能力这样做，资本家为了减少监督和激励成本往往采用辞退战略。妇女常常分享就业岗位，服务时间短，教育程度低，经验少，所以集中于次要部门。

（三）勾结行为

雇主之间勾结，按性别把劳动力市场割裂开来，使妇女处于不能流动的狭小市场范围内。这样，雇主可以利用垄断利润补偿因实行歧视所带来的利润损失，而工人被离间，工人之间的矛盾有利于资本统治。

然而，对于那些没有偏见的雇主来说，他们可以因此得到大量的、便宜的妇女劳动力。