（一）社会主义市场经济条件下决定工资分配的因素

社会主义市场经济条件下决定工资分配的因素是劳动力的自然价格和市场价格。所谓劳动力的自然价格就是生产和再生产劳动力所必需的生活资料的费用，劳动力的市场价格是由劳动力市场所形成的劳动力价格；劳动力的自然价格是市场价格的基础，市场价格既是自然价格的反映，又是劳动力市场上劳动力供求状况的显示。当劳动力供大于求时，市场价格应下降，但不会下降至自然价格以下；当供不应求时，市场价格应上升。但从较长时期看，市场价格与自然价格相符合。

（二）劳动力的市场价格与按劳分配

劳动力的市场价格能不能体现按劳分配，它们之间到底是什么关系，现在比较一致的认识是：劳动力的市场价格不等同于按劳分配，两者既有原则区别，又有联系。有人认为，劳动力的市场价格是实行按劳分配的起点，是签订劳动合同和确定企业职工底薪的依据。还有人认为，按劳动力市场价格分配与按劳分配是两个不等的量。其原则区别在于，按劳分配是依据劳动力使用价值分配，而劳动力的市场价格是反映劳动力的价值以及市场能公开接受的均衡的劳动力价格。

（三）关于劳动分红

劳动分红制度是近几年随着企业财务制度改革和工资分配制度改革而提出来的一个新课题。对劳动分红现在大多数人持肯定态度，认为工资加劳动分红能更好地贯彻按劳分配原则，调动劳动者的积极性，促使劳动者关心利润，在建立现代企业制度中既有利于企业利润最大化目标的实现，又有利于企业工资增长的自我约束。关于劳动分红现有以下三种观点：

第一种观点认为：企业的利润按什么分配是承认劳动创造价值还是资产创造价值的大问题。在非公有制企业，企业的利润是被资本家、私人老板或股东分掉了；在国有企业中，同样存在把企业利润分给谁的问题。由于企业的税后利润是由投资者、劳动者、经营者等共同创造的，因此，企业的税后利润应由企业投资者、劳动者和经营者分享。

第二种观点认为：企业利润是谁创造的与企业利润应怎样分配是不能等同的两个问题。按马克思主义的基本原理，企业的利润是劳动者创造的，但劳动者创造的利润，不能全部归劳动者个人所有，还要经过各项扣除。当这个企业的劳动者按同行业的平均资金利润率完成上缴国家税收和利润之后，如果出现了剩余利润，那么这个剩余利润应该归这个企业的劳动者分享。认为实行劳动分红不但是社会主义市场经济条件下贯彻按劳分配的途径，而且是搞活国有企业的有力举措，也是效率优先原则的体现。(www.daowen.com)

第三种观点认为：劳动者分享企业利润，即分享“剩余价值”是逻辑矛盾。如果把剩余价值分给劳动者就不是剩余价值，利润分给劳动者就不是利润。劳动者已按市场工资率，通过谈判确定了工资，并根据按劳分配原则获得了劳动报酬，没有理由再获得劳动分红。有的人士则疑虑实行工资加劳动分红，会出现工资侵蚀利润，加大人工成本，影响国有企业资金积累，削弱企业竞争力等。

（四）未来企业工资制度的设想

1.建立我国企业工资的集体谈判制度。要积极创造条件，从改革产权制度，转变工会职能着手逐步实施。

2.劳动者实行工资与分红相结合的收入制。劳动分红基金从企业税后利润中提取，其实质为利润分享。劳动分红基金的分配要贯彻按劳分配原则。

3.经营者实行薪金与风险收入相结合的收入制。确定薪金的依据是劳动力市场上经营者供求双方竞争形成的价格。薪金构成企业的生产成本。风险收入则从企业税后待分配的利润中提取。

4.建立符合企业生产经营特点的内部分配制度和科学的工资管理制度。包括建立科学的企业基本工资制度、工资形式、工资标准、岗位劳动评价和劳动计量制度、人工成本制度。