（一）福利、社会保险支出与小时工资的区别

在现代社会中，雇主支付给职工的全部劳动报酬并非都以小时工资的形式出现。职工除接受以现金形式支付的工资之外，还将获得福利、保险等收益，并享受企业提供的其他待遇。据统计，1980年美国企业为雇员提供的总收入中有30％是由福利、保险收入构成的。其中包括：带薪休假、医疗保险、退休金、股票或储蓄计划、失业保险、托儿所、免费或折价饭食等。在我国，职工享受的福利也是多种多样的。

福利和社会保险大体可分为两类：实物支付和延期支付。住房、免费的饭食、实物发放等都是一种实物支付；而社会保险大多为延期支付，最明显的是养老保险，企业在职工工作期间定期缴纳养老保险金，职工退休时方可得到养老金。这是福利和社会保险与工资的第一个区别：福利为实物支付，社会保险为延期支付，小时工资为现金支付。

无论是实物支付还是延期支付，与工资相比，对企业来说，各种福利和社会保险支出大都有类似固定成本的特点。小时工资是随着劳动者工作时间上升而上升的，劳动者工作4小时拿4小时的工资，若只工作2小时，则只拿2小时的工资。但福利和社会保险支出与劳动者工作时间的长短并没有多大关系，而只与企业职工人数的多少相关。因为企业职工几乎都享受同样的福利及社会保险待遇。(www.daowen.com)

（二）雇员和雇主对工资与福利、社会保险支出的偏好

对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。例如，单位以福利形式免费发放价值50元一箱的富士苹果，如果给工人直接发放50元钱，他或许更愿意把50元花在买衣服上，后者的满足程度即效用显然比前者大。延期支付的效用也较同样现值的现在支付低，因为未来是不确定的，人们总怕吃亏。

对雇主来说，只要是同样价值的支出，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。例如上面提到的苹果发放实例，若法律规定买50元消费品必须支付5元的税额，可能有一部分人更愿意让单位发苹果。税收优惠对雇主来说也是有利的。例如企业用于缴纳社会保险费的收入就不用交所得税。此外，如果企业想吸引某些类型的工人，为避免有人批评企业搞歧视，可以采用高福利形式。若某企业希望雇用老练的成年人，就可以用为企业职工的孩子开办托儿所或为孩子提供学杂费等办法吸引成年求职者，而不必采用向他们支付比别人更高的工资的办法。