在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下四个方面：

（一）保证职工及其家庭成员生活需要的生活工资

劳动者应当得到足够的生活工资，这一点已被世界各国的人们普遍接受。这里所说的生活工资，是指能够满足职工本人对物质产品和精神文化生活的正常需要，同时能够维持其家庭成员生存的工资。生活工资一般是针对全勤、满时的工作而言，季节性失业或者没有全勤的职工就得不到满足基本需要的生活工资。此外，生活工资一般是按家庭平均人口计算的，对于超过平均人口的大家庭，有些国家采用最低生活保障制度等来弥补其生活工资的不足。

（二）企业和部门的工资支付能力(www.daowen.com)

决定一个企业或一个部门支付能力的主要因素，是该企业或部门的劳动生产率，因为提高生活标准最有效的途径，就是生产足够的有市场需求的商品以满足工资增长的需要。对生产部门来说，劳动生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即便是高利润企业，也有个合理分配利润的问题。许多国家的调查资料都表明，在所有利润中，除扣除贬值折旧费用、投资资本利息外，还必须提留用于企业进一步发展的必要储备，而不能全部用于增加职工工资，否则企业就会失去继续提高职工工资的能力。

（三）劳动力市场供求双方的相互作用是影响工资水平确定的外在因素

雇主对职工需要的迫切程度（反映劳动需求），职工需要通过就业以挣得工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动供给）都会对工资率产生影响。因此，实际工资率的确定还将取决于谈判双方的力量对比。