（一）亚当·斯密简介

亚当·斯密（1723—1790年）是英国资产阶级古典政治经济学的杰出代表人物。英国古典政治经济学于17世纪中叶由威廉·配第开创以来，经过一个世纪的发展，到斯密时建立起一个庞大的理论体系。斯密的理论集中体现于他的最主要著作《国民财富的性质和原因的研究》。此部著作的研究主题是国民财富的增长，贯穿的基本思想是经济自由主义。

（二）亚当·斯密的工资理论

亚当·斯密的工资理论主要包括工资标准论、工资决定机制论、工资水平增长及工资差别论等方面。

1.工资的定义及其工资标准

对于什么是工资，按照斯密的理论，工资是在财产所有者与劳动者相分离的情况下，作为非财产所有者的劳动者的报酬。

对工资由什么决定，斯密认为，工资就资方而言，盼望少给；就劳动者而言，盼望多得。因而，他认为，最后的工资水平取决于这两种力量的对比。但他发现，一般而言，雇主的力量大于劳动者的力量。因为：（1）雇主人少，团结较为容易，而且当时的法律保护雇主们的结合；（2）雇主拥有较强的经济实力，能在对抗中持久。因此，在工资契约中，雇主经常居于有利的地位。

然而，工资也不能低于某一标准。关于这一标准，斯密是这样估算的：需要靠劳动过活的人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数场合，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，以便使劳动者能赡养家室而传宗接代。

2.工资增长的决定因素(www.daowen.com)

按照斯密的观点，在工资增长过程中，最重要的因素是劳动力的供求。他认为，每年提供的就业机会都比前一年多，劳动者不够，从而导致雇主们竞相出高价雇用劳动者，这是工资增长的主要原因。他进一步分析了决定劳动需求的因素。他认为，对工资劳动者的需求，必须随着国民收入和资本的增加而增加。收入和资本没有增加，对工资劳动者的需求不会增加。而收入和财富的增加就是国民财富的增加，所以对工资劳动者的需求，随着国民财富的增加而增加。

斯密区分了两种不同的国民财富。一是“现有的国民财富”，二是“增加的国民财富”。即一种是国民财富存量，另一种是国民财富增量。但斯密认为导致劳动需求增长的不是已有的国民财富，而是增长的国民财富。因此，最高的劳动工资不是在最富裕的国家，而是在最繁荣的也即最快变得富裕的国家出现。

3.工资差别产生的原因

斯密认为，工资水平（亦即他们所称的“劳动利害关系”）在同一地区内应该完全相等或趋于相等。因为在各事物听任其自然发展的社会，在每个人都能自由选择自己认为适当的职业，并能随时改变职业的社会，如果某人的工资水平低于其他人的工资水平，此人就会离开原来所从事的职业，而挤进比较有利的职业。工资水平就在这种流动中得到了均衡。

然而，在现实经济生活中，货币工资在不同地区或同一地区有很大的不同。斯密认为，工资差别的原因有二：一是由于“职业本身的性质”，二是因为“政策不让事物完全自由地发展”。

职业本身的性质在五个方面影响工资差别：（1）职业本身有愉快的和不愉快的之分；（2）职业学习有难有易，学费有多有少；（3）工作有安全的和不安全的；（4）职业所需负担的责任有重有轻；（5）成功的可能性有大有小。社会必须对那些令人不愉快的、学费高的、不安全的、负担责任重的以及成功可能性比较小的职业支付较高的工资，以对这些职业的“微薄金钱报酬给予补偿”。

第二种导致工资水平不一致的因素是政策的不均等。这主要表现在：（1）某些政策限制了某些职业中的竞争人数，使其少于原来愿意加入这些职业的人数；（2）增加另一些职业的竞争，使其超越自然的限度；（3）不让资本和劳动自由流动，使其不能由一职业转移到其他职业，不能由一地方转移到其他地方。