劳动力流动和迁移作为人力资本的投资形式具有内在合理性。首先，人力资本现时投资是为了未来的收益。由人力资本作用带来的总收益会受到劳动力个人的工作年限的影响，因此，劳动力个人在有限的工作年龄期内必然要充分发挥人力资本作用，力争个人收入最大化。劳动力的迁移和流动则是为发挥人力资本作用寻找最有利的经济活动场所，以获得最大收益。如果某种因素制约了劳动力发挥自身的人力资本作用，并由此导致个人收益下降，那么，在预测收益率下降的基础上劳动力会选择迁移和流动。劳动力通过迁移和流动实现人力资源和物质资源的有效配置。其次，人力资源与物质资源相匹配才能有效结合，转化为对社会有用的物品和服务。物质资源，即劳动资料和劳动对象是变动的、日益发展的。因而人们自身作为人力资源的投资主体，必须在流动中寻找相适应的就业岗位，与生产资料有效配置。

劳动力迁移和流动是由客观经济原因所致。不同地区和部门的就业机会、就业条件、收入报酬和晋升机会均存在差别，不同区域和产业部门社会保险待遇等发放条款和标准有所不同。综合经济条件优越的部门和地区对劳动力具有较大的吸引力，劳动力无论是区域流动，还是职业流动，都是为了获取未来更大的收益。因此，劳动力的迁移和流动是对客观经济差异的反应。

劳动力寻找最有利于发挥人力资本作用的场所，是要耗费一定成本的。劳动力流动的投资成本包括：劳动力放弃原有工作所受的经济损失；为迁移和流动所需支付的直接流动成本，如收集信息的费用、交通费等；劳动力流动要承受一定的心理压力等。获得预期较大的收益是劳动力流动的决定性原因。因此，劳动力流动及其流动规模和范围是劳动者在预期流动收益与成本之间做出权衡选择的结果。

劳动力个人的流动决策决定于这一基本条件：流动后的新地区期望获得的收益换算为现值减去移动耗费的成本超过现在地区的收入现值。

劳动力流动决策以图6—2所示，分析如下：如果劳动力在原有区域或职业继续工作，图中的E0表示以后收入的趋势；E1是劳动力做出流动决策后预期将来收入的趋势。如果在劳动力流动前没有安置适当的工作而收入较低，或者职业变动中一开始因各种原因收入较少，甚至在一定时间内与流动前相比收入更少，那就会形成C点左边由ACB点构成的损失，这部分也是流动的成本。

图6—2 个人流动决策

而C点右边的E0CE1这一部分表示流动所能带来的收益。流动后工作年限越长，流动能带来的收益就越大。劳动力的流动决策以及流动欲望的强烈程度受到以下因素的影响：

1.在C点以后，E1曲线的高度表示变换地区或职业后获得的收入量。如果流动后的收入较大地增加，并随着工龄的延长而提高，必然对劳动力有很强的吸引力；反之，流动后的收入较少会减弱劳动力的流动欲望。(www.daowen.com)

2.流动后的工作年限长短直接关系到个人总收益量。劳动者个人在较低的工作年龄段就应该寻找最能发挥自身人力资本作用的地区和职业。

3.图6—2中的ACB点角构成的经济损失计人流动成本。为降低流动成本，一般应在流动之前做工作安排，以避免损失。

很显然，流动的净收益的现值将受下面几个因素的变化的影响：

1.从变换职业后的工作岗位中获得的利益大小；

2.在原来的工作岗位上工作是否精神愉快；

3.变换工作的直接费用大小；

4.在新岗位上或新迁移的地方生活的时间长短。