一般培训是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用。例如，普通的销售技术对任何销售工作都是适用的。一般训练的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工人自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业。如果一般训练的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的。根据投资与收益相对应的特点，一般培训的成本由受训人员自己支付，企业不承担一般培训的成本。受训员工并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。图5—7显示一般培训的工资效应。

图5—7中的纵轴代表工人的工资，也就是工人的MRPL的均衡水平。横轴代表时间，工人在T*时间内接受培训，假定在T*点由接受培训到完成培训。W0代表工人原来的工资水平，WG为工人接受一般培训后预期的工资水平，WU表示在训练期间的工资率。从WU折向WG为工人一般培训的工资时径。工人在完成训练后要获得一个较高的工资率WG，如果工人不能从本企业获得WG，就会流动到其他企业。因此，一般训练的工资效应显示：作为个人的人力资本投资的成本是个人在受训期间牺牲的收入，即W0—WU。个人所获得的收益则是工人受训后的工资WG与原有W0的差额，即WG—W0。在完全竞争的市场环境里，工资率与劳动力边际产量收益相等，否则，工人可能在接受完培训后就流向其他企业。(www.daowen.com)

图5—7 一般培训的工资效应