劳动力市场动态均衡是从劳动力市场的运动过程中考察劳动力市场均衡实现的条件。

（一）愿意劳动力供给量、实际劳动力供给量、供给时滞

愿意劳动力供给量是指劳动者认为能使自己效用最大化，愿意向市场提供的劳动量；实际劳动力供给量是指劳动力使用权转让实现以后的劳动力供给量；供给时滞是指从愿意供给量到实际供给量的时间差。在前面的劳动力市场静态均衡分析中，没有区分这些概念，它假定工资率变化、劳动力供给决策、劳动力使用权的转让是同时发生的。因而，愿意劳动力供给量与实际劳动力供给量相等，不存在供给时滞。现实生活中，劳动力供给者根据本期的工资率做出劳动力供给决策，但实际劳动力供给量的改变需要经过一段时间，因而，会产生供给时滞。

（二）存在供给时滞时劳动力市场的动态均衡过程

均衡过程分析见图4—20。在图4—20中，假设劳动力市场原来在A点处于均衡。由于某种原因，劳动力需求曲线右移，D0→D1。企业为了吸收更多的工人，提高工资率，W0→W1。此时（本期），工人做出增加劳动力供给的决策，但是，实际的劳动力供给量还没有变化，仍为L0。过一段时间以后（下期），工人在W1上增加劳动力供给量。此时，企业发现在W1的工资率下，劳动力市场上劳动力供给大于劳动力需求，从而降低工资率，W1→W2。此时，工人做出减少劳动力供给量的决策，但实际劳动力供给量没有变化，仍为L1。到下一期，工人在W2上减少劳动力供给量，此时，企业发现在W2上不能满足自己的劳动力需求量，再一次提高工资率。如此下去，直到均衡为止。

图4—20 劳动力市场动态均衡(www.daowen.com)

需要说明的是，存在供给时滞时，劳动力市场并非总能收敛于均衡状态，这取决于供给曲线和需求曲线相对于横轴的倾斜程度。劳动力供给曲线陡直，劳动力需求曲线平缓，劳动力市场可以实现均衡；否则，劳动力市场就不能实现均衡。劳动力市场趋于均衡的速度越快，社会成本越小，社会产量越稳定。

从以上分析中看到，为了实现劳动力市场的快速均衡，可以采取以下基本对策：

1.从供给方向考察，任何能使劳动力供给曲线变得陡直的政策，都有利于劳动力市场的更快均衡。比如，控制人口、提高收入水平、使人们更重视闲暇，从而，工资变化对劳动力供给发生较小的影响。

2.从需求方向考察，任何能使劳动力需求曲线变得平缓的政策，都有利于劳动力市场的更快均衡。比如，不断增加资本数量，延缓边际生产率等于0的速度。