按照假定条件的不同，可以建立起不同的企业劳动力需求模型。根据现有理论，企业劳动力需求模型主要包括以下几种基本类型：

（一）短期模型和长期模型

企业进行生产活动必须首先投入一定数量的生产要素，并且按照一定比例将这些要素进行合理配置。企业的生产要素种类很多，为了分析的方便，我们把它归纳为两类，一类是劳动，一类是资本（包括厂房、机器、设备等）。在市场经济条件下，企业的生产规模和生产结构随着市场需求的变化而变化，因此，企业常常需要改变其要素投入的配置比例。而企业要素投入的配置比例的改变与时间长度有直接的关系。有些生产要素的数量可以在较短时期内获得，而有些生产要素则必须经过较长的时间才能得到。企业劳动力需求的短期模型是指在所分析的时期内，企业只能改变劳动投入量，而不能改变资本投入量。企业短期劳动力需求所要研究的核心问题是，当面对产品市场需求变化时，企业如何通过改变自己的劳动投入量来改变生产规模，以适应市场需求的变化。企业劳动力需求的长期模型是指在所分析的时期内，企业不仅可以改变劳动投入量，而且也可以改变资本投入量，同时可以通过劳动和资本的相互替代，改变劳动和资本的配置比例。企业长期劳动力需求所要研究的核心问题是，当面对产品市场需求变化时，企业如何通过改变自己的劳动投入量和资本投入量来改变生产规模，以适应市场需求的变化。

（二）利润最大化模型与非利润最大化模型

劳动力需求是派生需求，企业的劳动力需求行为直接决定于企业的生产经营目标。在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营目标可以划分为两大类：一类企业以利润最大化作为自己的经营目标，即在国家法律、法规和政策许可的范围内，企业的一切活动都围绕实现最大化的利润而开展。另一类企业的经营目标并非利润最大化，它有自己特定的经营目标。如我国的劳动服务公司、残疾人福利企业等，是在自负盈亏的条件下，以实现就业最大化为其目标的；还有一些特殊企业，是以实现产量最大化作为自己的经营目标。由于经营目标不同，劳动力需求行为也不同，由此产生的劳动力需求模型也不同。利润最大化模型是假定企业以利润最大作为经营目标而建立起来的劳动力需求模型，用来分析这类企业的劳动力需求行为，以及劳动力需求量与其他因素之间的关系，揭示它们的劳动力需求规律。非利润最大化模型是假定企业以其他特定目标作为经营目标而建立起来的劳动力需求模型，用来分析这类企业的劳动力需求行为，以及劳动力需求量与其他因素之间的关系，揭示它们的劳动力需求规律。由于这类企业的经营目标多种多样，需要根据不同的经营目标建立相应的模型进行分析研究。

（三）完全竞争模型和非完全竞争模型(www.daowen.com)

在市场经济条件下，市场环境对企业的劳动力需求行为有直接影响。企业面对的市场环境分为完全竞争和非完全竞争两类。完全竞争的市场环境是指企业出售商品和招聘劳动力的市场都是竞争性市场。企业雇用劳动力的数量不会影响劳动力市场的工资率，企业销售产品的数量不会影响产品市场的价格。所以，对于单个企业来说，在劳动力市场上，它面对一条水平的劳动力供给曲线；在产品市场上，它面对一条水平的产品需求曲线（图4—1）。

非完全竞争的市场环境包括非完全竞争的商品市场和非完全竞争的劳动力市场、完全竞争的商品市场和非完全竞争的劳动力市场以及非完全竞争的商品市场和完全竞争的劳动力市场等三种类型。

完全竞争模型是在企业面对完全竞争的市场环境的假定条件下建立起来的劳动力需求模型，用来分析这类企业的劳动力需求行为，以及劳动力需求量与其他因素之间的关系，揭示它们的劳动力需求规律。

图4—1

非完全竞争模型是在企业面对非完全竞争的市场环境下建立起来的劳动力需求模型，用来分析这类企业的劳动力需求行为，以及劳动力需求量与其他因素之间的关系，揭示它们的劳动力需求规律。由于非完全竞争的市场环境多种多样，需要根据不同的市场环境建立相应的模型进行分析研究。