从劳动力供给与工资率的关系中可以看到，当工资率变化时，劳动力供给相应地变动。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性.其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。

设ES为劳动力供给弹性，ΔS％表示供给量变动的百分比，ΔW％表示工资率变动的百分比，则有：

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大（∞）之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五类：

1.供给无弹性，即ES＝0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与横轴垂直的线。

2.供给有无限弹性，即ES→∞。这时工资率给定，而劳动力供给变动的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力供给曲线是与横轴平行的曲线。(www.daowen.com)

3.单位供给弹性，即ES＝1。在这种情况下，工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同。这时劳动力供给曲线是一条与横轴的夹角为45°，并向右上倾斜的曲线。

4.供给富有弹性，即ES＞1。供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。这时劳动力供给曲线是一条向右上倾斜且较为平坦的曲线。

5.供给缺乏弹性，即ES＜1。供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。这时劳动力供给曲线是一条向右上倾斜且较为陡峭的曲线。

在理解和把握劳动力供给弹性时，其定义虽然是用数学语言表述的，但须注意：无论是工资率还是劳动力供给量，不能像数学那样可无限取值，只能是在劳动力市场中现实的和在实际可能的变动范围内取有实际意义的值。