在可自由支配时间一定的条件下，一个人的工作时间和闲暇时间的分配比例不会永远固定不变。因为如果条件变了，他原来的比例在新的条件下就不再是效用最大化的比例，他需要根据条件的变化不断调整这个比例，以保持在新的条件下使效用重新达到最大。下面，我们讨论影响工作时间和闲暇时间分配比例的因素，并说明这些因素是如何影响个人工作时间和闲暇时间分配比例的。

（一）非劳动收入的变动对劳动力供给的影响（收入效应）

非劳动收入的变动影响个人的财富，引起个人时间总价值的变化，从而，使预算约束线发生变化。但由于非劳动收入的变动不影响工资率或闲暇价格，即不影响预算约束线的斜率，因此，它使预算约束线上下平行移动。若非劳动收入增加，预算约束线向上平行移动，此时，预算约束线与一条离开原点较远的新的等效用曲线相切，工作时间减少，闲暇时间增加；反之，则相反。如图3—4所示。

图3—3 不参加工作的决策

图3—4 收入效应

（二）工资率变动对劳动力供给的影响（特殊情况，假定：收入不变）(www.daowen.com)

一般情况下，工资率提高将伴随着人们收入的增加。这里，为了单独考察闲暇价格变化对劳动力供给的影响，我们假定，工资率的变化没有引起收入的改变。若收入不变，工资率提高意味着闲暇价格提高，此时，预算约束线在纵轴上的截距不变，但斜率的绝对值增加了，即预算约束线变的比原来陡直。如图3—5所示。此时，效用最大化的闲暇时间从H0减少到H1，说明如果闲暇价格提高，为了实现效用最大化，人们会用工作时间（收入）替代闲暇，即增加工作时间，减少闲暇时间，此称为收入对闲暇的替代效应。

（三）工资率变动对劳动力供给的影响（一般情况，收入随之变动）

如前所述，一般而言，工资率的变化是和收入的变化同时发生的，工资率的提高，既表明闲暇价格提高，同时又意味着收入的增加。因此，工资率的变化将引起两种效应同时发生作用。而两种效应的方向是相反的。这样，工资率变化到底是使劳动力供给增加还是使劳动力供给减少，就没有确定的结果。它取决于两种效应强度的对比：收入效应大，工资率提高使劳动力供给减少；替代效应大，工资率提高使劳动力供给增加。但这并不意味着这种结论没有意义。我们可以通过某种政策，创造纯收入效应或者纯替代效应，此时，工资率变化对劳动力供给的影响方向就可以确定下来。

图3—5 替代效应

图3—6 居民劳动力供给曲线