（一）基本假定

个人劳动力供给行为是一个十分复杂的问题，它受到众多因素的影响。为了便于分析，必须从众多因素中抽象掉某些不重要的因素，为此，提出如下基本假设：

1.效用极大化假设。即假设支配个人劳动力供给行为的动机或目标是为了实现效用最大化。它意味着个人总是根据自己的偏好以取得最大化效用为目标来分配自己的工作与闲暇两部分时间的比例。

2.完全决策权假设。即假定个人在可自由支配时间内，对工作时间与闲暇时间的分配比例有完全自由的分配决定权。

3.市场自由竞争假设。即假设劳动力市场是自由竞争的市场，工资率由市场决定，劳动者只是既定的市场工资率的接受者，他不能通过提高自己的工资率来增加自己的收入。

4.偏好不变假定。即假定在分析期内，劳动者的偏好始终保持一致。

（二）个人效用极大化的工作决策

一个人的总时间是有限的，他在有限的总时间内，如何分配工作时间和闲暇时间的比例，其目的是为了实现效用的最大化。那么，在有限的时间内，如何分配工作时间与闲暇时间的比例，能够达到效用最大化的目标呢？从数学的角度看，这个问题是一个多元函数的条件极值问题。

设目标函数：

u＝f （y，h）

约束条件：y0＝y h·w

构造拉氏函数：(www.daowen.com)

F＝f（y，h）＋λ（y0－y－h·w）

F分别对y、h和λ求偏导数，有：

令上述偏导数为0，解出个人效用最大化的条件是：

即收入的边际效用和闲暇价值的边际效用相等。

或

其中，w为预算约束线的斜率；为等效用曲线的斜率。

它说明，当预算约束线与等效用线相切时，个人效用最大。尽管人们在可自由支配时间内分配工作时间与闲暇时间的比例时，并不进行这样的数学演算，但实际上却受着这一规律的支配。

（三）不参加工作的决策

如果一个人很富裕，增加一单位收入给他带来的效用（满足程度）就微不足道，他的边际收入效用就会很低，这样，他会很重视闲暇，他的效用曲线就会很陡直。这说明他期望的工资率很高（曲线越陡直，斜率的绝对值越大，说明他期望的工资率越高）。而实际的市场工资率则体现在预算约束线上，实际工资率越高，预算约束线越陡直；实际工资率越低，预算约束线越平缓。这样，如果等效用曲线陡直，而预算约束线平缓，两条曲线就没有切点。在图3—3中，两条曲线交于H轴的端点，说明把个人可自由支配时间全部用于闲暇时，个人效用达到最大。

图3—3体现的经济意义是，如果一个人期望的工资率比实际的市场工资率高，他就会做出不参加工作的决策，这样，他的效用达到最大。