所谓机制，是指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度这样一个成套的规定性，它决定着一个事物运动的质的方面，也决定着该事物的存在现状和发展前途。在社会主义市场经济条件下，劳动力市场机制应当是：在微观上，企业可以按照自己的愿望和需要调节用人，同时，个人也有自身的职业选择权；在宏观上，政府通过经济杠杆、政策法规、投资方向等对企业的用人及个人择业进行调节，但这种调节必须基于微观正常运行的基础上，对这种运转中的不足之处进行弥补，对运转中的负效益进行控制和干预，而决不能代替企业进行资源配置。

劳动力市场运行机制包括五个方面：

1.国家调节市场。国家通过税收、利率等经济杠杆调整宏观经济运行的方向、速度和规模，以各种法律、法规来规范经济发展，运用各种经济政策调节经济发展方向。国家还设立一系列经济组织机构，如工商部门、物价部门来对市场进行管理。国家也可以通过所掌握的资产影响以至控制市场。

2.市场引导企业。企业作为经济单位，它的收益取决于市场，市场需求是企业取得收益的动力，而压力来自于竞争对手、市场需求变化等。在健全的经济体制下，企业的行为是由市场引导的。企业的目标是在市场上实现利润最大化，通过生产、销售市场需要的产品，尽可能节约成本，实现最大营利，为达到某种既定目标，企业要在市场引导下决定自己的经营方向和资金转移。(www.daowen.com)

3.国家与企业。企业与国家应该是相互脱离的。企业是独立法人，是经济组织；而国家则是行政组织。国家、企业分别与市场发生关系，而无直接的国家、企业关系。

4.国家与个人。国家要保证每一个公民的社会生存权，保证有就业需求的人实现就业，可以通过如工资、福利等经济政策的运用，刺激和调动个人的工作动力与积极性、创造性。

5.企业与个人。双方之间有一种理论上平等的关系。首先，劳动力市场上相互选择权平等。其次，雇用关系确定后，双方同有权利与义务。个人要对企业负责，承担应完成的工作及有关义务，企业要对个人负责，满足劳动者安全、福利、发展等方面的合理需要。企业与个人的关系，往往有着事实上的不平等，即企业有优势，基于此，个人通过一定的方式组成一定群体，如工会对企业方进行一定程度的制约。