劳动力市场由劳动力供给、劳动力需求和供求双方的交换三方面构成。关于劳动力供给和劳动力需求在第三章、第四章有详细说明，这里主要谈一下劳动力供求双方的交换问题。

（一）劳动力市场的供给方式

长期稳定的劳动力供给是劳动力市场存在和运作的首要条件。我们知道，劳动力是一种特殊商品，其特殊性首先体现在供给主体和供给客体源为一体。在商品市场中，供给主体是人，供给客体是商品；而在劳动力市场中，供给主体是劳动者，供给客体是劳动者本人的劳动力。商品市场的商品是被动的，依赖着供给主体进入市场，而在劳动力市场中，劳动力是主动地走向市场从事交易的。

劳动力供给的数量和质量，要受市场交易规律的控制。就一个国家来说，决定劳动力供给数量的主要因素是：人口规模及由此决定的适龄人口数量，在人口中愿意参与劳动的人口比例，即劳动力参与率，就业的劳动者愿意提供的劳动量。在一定时期这三个数量概念中，第一个被认为是个定量，而后两个，即使在一定时期也仍然是变量，所以劳动力供给数量在一定时期内是个变量。就劳动力供给的质量而言，我们认为，劳动力是异质的，劳动力在技能、知识、态度以及他们在劳动过程中所使用的物力资本和其他生产要素的数量上都各有不同，劳动力的质量可以概括为技能、知识、态度三者的统一。劳动者整体质量主要取决于劳动者受教育水平、劳动力的职业构成、劳动者的年龄构成、性别构成等因素的综合作用。

劳动力供给数量和质量共同决定着劳动力供给方式。随着经济发展和社会进步，劳动力供给已经或正在发生着从数量型占主导地位向质量型占主导地位的变化。由此也就对劳动力供给方提出了重视人力资本投资的新要求。

（二）劳动力市场的需求方式(www.daowen.com)

劳动力需求方购买劳动力的使用权，主要不是为了像消费者消费商品一样地获取消费效用，而是为了在使用劳动力的过程中能给自己生产带来利润的产品。一般而言，劳动力需求是由商品市场上对商品的需求派生出来的，因此，劳动力需求是派生需求，受经济状况的影响较大，经济扩张时，劳动力需求大增，经济萎缩时，劳动力需求锐减。在市场经济运行的过程中，由于种种因素的作用，劳动力需求总量并不能保持稳定。这些因素包括：劳动力市场上供求关系运动的盲目性，人的有限理性，经济周期波动等。

劳动力需求有数量和质量要求。一般地，低层次的劳动力在数量上表现为供过于求，而高层次的劳动力则供不应求。当然，劳动力需求主要考虑的是雇用成本与劳动力创造的价值的对比关系。随着经济的发展，低层次的劳动力需求越来越少，高层次的劳动力需求将越来越多。

（三）劳动力市场的交换方式

劳动力供给方和劳动力需求方是劳动力市场上相互依赖、相互作用、相互制约的两种力量。双方都不能在相互分离的情况下达到自己的目的，而必须在一定的条件下进行交换，才能完成人力资本与物力资本的结合。

劳动力供给方和劳动力需求方都是带着自己的目的进入市场的，如果双方吻合，则供需均衡，这是劳动力市场的最优解。而事实上，劳动力供求双方总有一些不一致，然而为了各自的目的又必须交换，这样，两种力量既可能因迎合对方要求而走向认同，又可能因坚持自己的利益而走向排斥。这两种结果又共同驱使劳动力市场不断走向完善。