由于劳动力商品属性的特殊性，使劳动力市场具有以下几个特点：

1.劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买。劳动是劳动力供给方的一种谋生手段，只有通过劳动力使用权转让，才能获取经济收入，求得自我发展。转让和出租自己的劳动力显然不等于出卖自己，劳动者的人身是自由的，转让不转让，转让给哪一个用人单位，决定权在自己手中。劳动力是商品，劳动者具有完全自主权，这样才能实现劳动力的自由流动，保证劳动力市场的运行。

2.劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。劳动者具有是否出卖劳动力的自主权，但不论出卖给谁，目的都是获得经济收入。因此，厂商愿不愿出资雇人以及给出的工资水平又成为决定劳动力供给的前提。一个企业可以通过调整劳动力价格来影响劳动力的进入与退出，以适应自身的生产经营需要。而一般情况下，劳动者不能够调整劳动力价格来满足自己提高收入、改善生活的需要。

3.劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬。任何一个劳动力市场中，劳动力的价格都不可能仅限于补偿当时劳动力的消耗。现实中有一种情况很普遍：若干员工做着繁重程度、复杂程度、责任轻重相同的工作，而工资不同，区别之一仅仅因为他们的学历不同。同样地，工资报酬除了用来补偿劳动力消耗之外，还要体现出其他的一些人力投资问题。例如，单位出资的特殊培训。(www.daowen.com)

4.企业的工作时间、工作环境、工作地点、企业福利、企业地位、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响。

5.劳动力市场存在着各种歧视。劳动力市场歧视是社会偏见在劳动力市场上的反映。其含义是，在劳动力市场上对某人或某部分人与生产率无关的个人特征的评价，种族和性别是最突出的两种因素，另外还有学历、年龄、身体障碍、宗教等。

6.劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。在我国，人口众多也是个大问题。为避免大的社会问题发生，政府加以有效控制和调节是不可缺少的。