我国传统劳动经济学研究的主要内容是从社会主义意识形态出发，研究相应的劳动制度、工资制度和社会保障制度应该是什么，工资水平和工资结构应该是什么，就业水平和就业结构应该是什么，个人与企业（组织）间的关系应该是什么等问题。其方法也体现着历史分析和经验分析的特点。它不分析个人的意识和行为，而是强调在个人服从组织的前提下对组织的（党、政、工、团、车间、班组、企业的以及部门、地方的）意识和行为准则进行研究。在观念上把社会进步仅视为国家引导的结果，而与构成社会的每一个人的个人进取的结果无关，强调国家的高度集中统一，强调行政纪律，不注重竞争和个人的活力。

在社会主义市场经济条件下，建立科学的劳动经济学理论体系必须在继承传统劳动经济学科学性特点的同时，承认、引导、利用个人理性对人的经济行为的激励机制，促进经济的发展。本书正是以社会主义市场经济理论为指导，在阐述劳动经济学基本理论的基础上，总结概括我国劳动经济理论的发展及应用。主要涉及我国劳动力市场的发育，工资与就业机会的相互关系；工资、收入和个人工作选择的相互作用；一般的市场因素对职业选择的影响方式；工资与职业特征的关系；教育和培训投资的刺激因素和效果；分析社会政策对就业和工资的影响，如最低工资、福利改革、失业保险等。(www.daowen.com)