劳动投入—产出过程是劳动需求者与劳动供给者合作的过程。研究劳动投入—产出机理，要从劳动需求与劳动供给两方面入手。研究将有多少劳动力被投入到生产中去，这些投入会带来多少产出，这些产出会造成怎样的经济后果。劳动投入—产出机理由以下几部分理论构成：

（一）劳动投入生产理论

劳动投入生产理论是揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。劳动经济学用各种生产函数来表达劳动投入与产品产量之间的数量关系。设Y代表产品产量，L代表投入的劳动量，则Y＝f（L）表示劳动投入与产品产量之间的函数关系。它表示在一定时间内在技术条件不变的情况下，劳动要素投入与产品或劳务的最大产出之间的数量关系。若技术条件、劳动要素和其他生产要素的质量及制度环境发生变化，这些投入产出关系就会作相应的调整。所以，劳动投入生产理论不仅仅是纯自然科学理论，而且是与一定的生产方式密切结合的。

（二）劳动投入成本理论(www.daowen.com)

劳动投入成本理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。劳动成本，即投入一定量劳动必须支付的费用。设L代表投入一定的劳动量， C表示投入L后必须支付的费用，则C＝f（L）。这些费用包括：作为劳动报酬支付给劳动供给者的工资；作为社会保障资金，延期支付给劳动供给者的费用；作为福利基金储蓄起来，以建设集体福利设施和发放假期工资及其他福利费的方式支付给劳动者的费用；用于保护劳动者人身安全和健康的劳动保护费用以及在招募、劳动力流动和职工培训过程中垫支的人力资本投资费用。这些费用有的是随劳动供给量变化而变化的可变资本，例如小时工资；有的不是随劳动小时变化，而与使用人数成比例的，即雇用一个职工就要支付一份准固定成本，例如各种基金和人力资本储备。劳动投入量与劳动成本之间的数量关系受制度的影响极大，在不同的经济制度下，劳动投入量与劳动成本间具有不同的变化方向。

（三）劳动投入收益理论

劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。劳动投入与产品受益之间的联系，包括劳动投入与产品产出及产品产出与产品收益这两重关系。设R表示劳动投入收益，p表示产出品的价格，y表示劳动投入后的产品产出，则R＝p·y＝p·f（L）。其中y＝f（L），即劳动投入与产品产出之间的数量关系，已由劳动投入生产理论讨论了，劳动投入收益理论的主要任务是在弄清产品产出与产品收益间的关系基础上，把两重关系综合起来，找出劳动投入与产品收益间的数量关系。R＝p·f（L）也是因制度的不同而不同。在不同的经济制度及经济体制下产品的价格决定机制不同，在产品经济体制下，价格由国家统一决定，不论是产品需求者还是产品供给者都必须接受国家制定的价格p；在市场经济条件下，p随市场供求的变化而发生变化。