乡村医生是亿万农村居民的健康守护人，加强乡村医生队伍建设，提升医疗技能，让农村居民获得便捷、价廉、安全的基本医疗服务，具有重要意义。

1.乡村医生老可退，退有所养

2017年现行乡村医生退休养老最新政策明确规定：“建立乡村医生到龄退出机制，原则上年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，如情况特殊可延长工作年限。”“地方各级卫生计生行政部门要积极协调政府和相关部门，在引导乡村医生参加城乡居民社会养老保险的基础上，进一步完善乡村医生养老政策。”“采取多种形式提高乡村医生养老待遇，确保其养老金收入不低于当地居民最低生活保障水平。”

2.依法严进，实践操作更灵活

新进入村卫生室的村医，即乡村医生必须具备乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书，并在卫生计生行政部门注册获得相关执业许可。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格。条件不具备的地区，根据实际需要，可以允许具有中等医学专业学历的人员，或者经培训达到中等医学专业水平的其他人员申请执业注册，进入村医疗卫生机构执业，并将准入权下放给省市。(www.daowen.com)

3.“县聘、乡管、村用”的乡村医生聘用原则

卫计委规定，村医县聘、乡管、村用。对村医实行劳动合同管理，要求按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，与乡村医生签订劳动合同，明确各自权利和义务。

4.由县级财政部门直接将80%资金补助给村医，按月拨付

卫计委规定：乡村医生各项补助经费实行预拨制。明确由县级财政部门直接将补助经费的80%以上按月拨付乡村医生，余额经考核后发放。要确保资金专款专用、及时足额拨付到位，不得挪用、截留。