有一个企业在大街上发招聘启事，条件很简单：招一名身强力壮的助手，吃、穿、住全包，还有高薪酬。瑞恩揭下“招聘启事”，并要求立刻开始工作。

“我们今天得开出一家‘街边商店’来。车上有许多挂衣架、服装和鞋子，你需要先把衣架展开，然后把衣服一件件挂上去！”招聘者马可·帕萨特对瑞恩说。可奇怪的是，所有商品都没有价签。马可看出了瑞恩的疑惑：“我们卖的服装不用钱！”免费的？那还叫“卖”？挂好全部服装，马可却没有叫卖的意思。一个流浪汉凑了过来，打算摸一摸一件黑色的大衣，马可对流浪汉说：“先生，它们都是免费的，你可以随意挑选自己喜欢的衣物！”流浪汉不敢相信地张大了嘴，这么好的衣服、裤子、鞋子全部白送，竟有这事？

流浪汉带着些许疑惑，然后拿着选中的大衣一步三回头地走了。接下去的半天时间，马可招呼一个又一个流浪者到摊前挑选衣物。每个流浪者开始都半信半疑，最后高兴地免费拿走了衣物。第二天，“街边商店”还没卸车，就有好多人走过来要帮忙。“街边商店”的“服务员”一下子多了起来，人们热情地招呼每一名顾客。附近的商店老板送来了食物和饮料；还有理发师搬来工具，挂出了“免费理发”的牌子。(www.daowen.com)

一天天过去了，马可、瑞恩以及无数志愿者在为“街边商店”忙碌着。同时，世界各地的志愿者接过马可的接力棒，在各地开起了“街边商店”。马可经营商店的重要准则就是，把捐赠衣服的尴尬变成自主搭配的喜悦。

尊重，是最基本的礼貌。尊重，也需要方式、方法。变尴尬为惊喜，既让员工有参与感，又容易被认可和接受，从而成就一个和谐团队，管理者的领导力会更上一个台阶。