在学校，吉莉安算不上好学生，每次上课她老是坐不住。没过多久，她妈妈就收到了学校的正式来信：“我们认为吉莉安有学习障碍，她没有办法集中精力。”妈妈只好带吉莉安去了医院，妈妈和医生谈了孩子的各种问题，最后医生对小女孩说：“我要和你妈妈私下谈谈，你在这里等会儿，我们很快就回来。”然后，医生打开了桌上的收音机，音乐响了起来。他们刚刚离开，吉莉安就随着音乐自己跳起舞来，等到医生回来开了门，她还在旁若无人地跳舞。医生看了一会儿，兴奋地说道：“林恩夫人，孩子没有问题，她是个天生的舞蹈家，送她进舞蹈学校吧！”

到了舞蹈学校，吉莉安开心得要疯了！“我简直不能形容那有多美妙，在那全是像我一样的人，他们不能坐着，必须在移动中思考！”她笑着说道。后来吉莉安考入皇家芭蕾舞蹈学校，成为知名的芭蕾舞演员。此后她更是成立了自己的公司，遇到了一位知名的作曲家，音乐剧《猫》由此诞生，如今已经连续上演7000场，成为百老汇历史上最经典的剧目。吉莉安，那个曾经被老师放弃的多动症女孩，一跃成为亿万富翁。

而她最感谢的，还是发现自己天赋的那位医生。如果当年不是他打开收音机，而是给她开上一堆治疗多动症的药物，也许就没有后来的天才舞蹈家。(www.daowen.com)

只能领导标准化人才，让每个人都成为螺丝钉，这样的管理者也许是高效和专业的，但往往很难实现突破性创新。因为他们很难欣赏所谓的“异类”，自然不善于发掘高潜力人才，也就很难打造精英型的组织。记住，一名领导者需要做的，永远是发现，而不是治疗。