宓子贱是鲁国人，孔子门下七十二贤人之一。这一年，齐国对鲁国大举进攻。齐国国力强盛、军队战斗力强悍，鲁国戍边部队节节败退。

战火很快烧到鲁国单父地区，宓子贱时任该地区“最高行政长官”。除了加强防御，还有件事让他很揪心：正值麦收季节，大片麦子已经成熟，不久就能收割入库，可这些粮草却有可能成为对方的补给。

有几位德高望重的前辈向宓子贱提议：“要赶在齐国军队到来之前，让老百姓去抢收。男女老少齐上阵，不管是谁种的，谁抢收了就归谁所有，肥水不流外人田。”官员们也附和：“齐国军队长途奔袭，粮草运输问题肯定让他们头痛。如果无法抢走麦子做军粮，其粮食供应就会有问题，就会不战自退。”尽管乡中父老和属下再三请求，宓子贱却不肯这么做。几天后，齐国军队抢收了所有麦子。

很多人埋怨宓子贱，让敌人劫掠去了一年的劳动成果。消息传到鲁国都城，大贵族季孙氏也异常震怒，派使臣赴单父地区，向宓子贱兴师问罪。宓子贱对使者说：“麦子被敌人割走，明年还可以再种。如果我让百姓去抢收麦子，对那些平时不愿意劳动的人来说，就可能不劳而获，凭空得到不少好处。”(www.daowen.com)

听到这里，使者怒气消了不少。见使者脸色多云转晴，宓子贱继续说：“要是我下令抢收，百姓们能抢回来一些麦子。等到敌兵退去，那些不劳而获的人，便会期盼敌国入侵。如此，民风会变得越来越坏。其实单父地区一年的小麦产量，对于鲁国强弱的影响微乎其微。鲁国不会因得到单父的麦子就强大起来，也不会因失去这点小麦衰弱下去。与其助长这种侥幸心理，还不如让敌兵抢走这些粮食。因为前者才是危害我们鲁国的大敌，是几代人的大损失。”

果然，季孙氏不仅没有处分宓子贱，反而还重重嘉奖了他一番。

文化是一个组织的灵魂。文化其实就是风气。企业文化是不择手段追逐短期利益，还是不计小利追求持续的发展，将直接影响员工的行为，并最终决定企业命运。员工行为是企业文化的放大镜，管理者不要抱怨员工急功近利，而应自省一下企业文化是否发生了偏差。