很久以前，凤凰是森林里极其普通的鸟，毫不起眼。它的变化是这样开始的——

凤凰看见正在开屏的孔雀，赞叹道：“真美啊！”麻雀不屑地说：“那是个高傲的家伙，你没必要恭维它！”“不，我欣赏孔雀的美丽和高贵。”凤凰说完，虚心向孔雀讨教打扮自己和培养气质的方法。

凤凰看到正在向其他鸟儿传递喜讯的喜鹊，赞叹道：“喜鹊的心地真好！”白天鹅不屑地说：“那是个长相丑陋的家伙，你没必要恭维它！”“不，我很欣赏喜鹊善良乐观的性格和助人为乐的品质。”说完，凤凰又开始虚心地向喜鹊讨教与他人融洽相处的方法。

就这样，当其他鸟儿埋怨夜莺只在晚上出来，性格太孤僻时，凤凰却欣赏它独特美妙的歌声；当其他鸟儿看不惯百灵鸟口齿伶俐时，凤凰却赞扬它难得的好口才；当其他鸟儿奚落啄木鸟不懂得休闲享受时，凤凰却评价它勤奋、有责任感。(www.daowen.com)

慢慢地，凤凰有了漂亮的羽毛、高贵的气质、博爱的胸怀、美妙的嗓音、过人的口才、良好的承受能力……它越来越受到其他鸟儿的敬重，最终成为广受拥戴的鸟中之王！

从心理学角度看，每个人都觉得自己才是世界的中心，所以将本来一盘散沙的组织凝结成为一个高效成功的团队需要领导者具有悦纳他人的包容力，以及不断吸收他人长处的学习力。这是一个不断修炼自我和了解他人的过程，也是一个领导力最终获得体现的过程！