我们选择了杭州、西安、成都、武汉、南京、青岛、深圳等7个同类城市的人才政策，具体就各地人才引进、培育、激励等三个方面政策进行分类比较。

（一）人才引进政策比较。主要对相关城市市级重点工程人才引进奖励、安家补贴、引才激励等方面政策做对比评估

比较发现宁波对人才引进的安家补助、购房补贴和基础人才补助方面总体额度处于第一梯队，在补助力度和方式上均比较领先；在高端团队引进方面，宁波最高补助1亿元，一般的优秀项目给予500万元到2000万元的补助，同样处于第一梯队，与相关城市相比仍有竞争优势（见表1）。但是，比较发现宁波对中介引才的激励力度还有待提升，相关城市市场化引才激励力度更大，如深圳设立“引才伯乐奖”，最高奖励200万元（见表2）。

表1　相关城市引进高端团队奖励政策

续表

注：数据来源为各地政策。

表2　相关城市引才激励方式比较

注：数据来源为各地政策。

（二）人才培育政策比较。主要对相关城市高层次创业创新人才提升培养、技能人才培养等方面政策做比较(www.daowen.com)

比较发现宁波对于人才培养的支持力度较大，但在技能人才奖励方面还有一定差距，如西安对获得中华技能大奖的人才给予最高50万元的奖励，宁波则只有5万元，对于世界技能大赛获奖的选手杭州最高给予50万元奖励，宁波还有一定的差距（见表3）。

表3　相关城市技能人才培育方式及扶持力度比较

注：数据来源为各地政策。

（三）人才激励政策比较。主要对相关城市人才荣誉激励、科技成果转化激励等方面政策进行比较

比较发现宁波现行人才荣誉激励力度较强，但是在科技成果转化激励的方式方法上还有待创新（见表4）。在科技成果转化激励方面，宁波规定高校、科研院所对科技成果转化收益，可按不低于70%的比例对相关人员进行奖励，探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权，对由市财政资金形成的职务成果，可按成果发明人占成果所有权的70%以上分割。相关城市都高度重视科技成果转化激励，在科技成果转化方面创新突破力度较大。如杭州市鼓励人才带高新技术研发成果、专利技术等在杭州实现成果转化和产业化，对符合条件的给予不超过60万元资助；西安市对科技成果转化人员所得收益的个人所得税可在5年内分次缴纳；深圳市对于符合当地产业发展需求的技术转移机构，给予最高1000万元研发资助。

表4　相关城市人才奖励政策比较

注：数据来源为各地政策。