认真调研、深入分析，借鉴其他省、服装品牌强市的成功经验，立足于宁波实际，科学编制并尽早出台《宁波市纺织服装产业人才建设“十四五”规划》，进一步明确我市纺织服装产业人才建设工作的指导思想、总体目标、工作任务和主要政策措施等，以此作为实施纺织服装产业紧缺型人才发展战略的行动指南。时间跨度长，涉及面广，通过分解任务，层层抓落实，有序推进人才战略的健康发展。
（二）加大投入推进培养
加大本地区服装产业人才培养的力度，把人才培养模式放在产业升级发展的主体位置，是真正实现产业的持续化整体化运转提升的根本。从现实条件出发建立自身良性循环的人才培养生态，是积极有效的措施。制定《纺织服装企业实用人才评价暂行办法》，评选一批“甬城金匠”“甬城银匠”。实施“青年英才”培养工程，加大对纺织服装专业院校的教科研建设投入，包括教学科研设备购置、专业和资料建设、科研项目启动和学术交流等。提升实训基地条件建设投入，加大纺织服装专业实训基地建设力度，进行设计室、研究室、服务中心等的科研仪器购置和环境条件建设。
（三）分层引才政策资助
根据服装产业人才建设规划，制定详尽的人才计划，按照人才需求的轻重缓急，分阶段分步骤推进紧缺型人才的招聘引进。对于设计研发等核心人员，制定专项方案，采取高薪聘任、兼职服务、顾问指导、项目合作等多形式开展引进计划。完善各类人才引育办法，制定出台新的人才工作（生活）津贴政策，按层次和类别明确补助对象，扩大享受范围，优化补助额度。创新出台以市场化为导向的人才新政，推动“千人计划”、“3315”项目申报、评价、培育及监督的市场运作模式。建议对引进的产业高端人才给予最高600万元的资助；对企业引进的人才入选国家、省“千人计划”、市“3315计划”的，符合条件的分别给予100万元、50万元、20万元的奖励。对列入计划的企业5年内给予一定年限和额度的贷款贴息；对机构或个人推荐纺织服装产业人才项目来甬落户并入选国家、省“千人计划”、市“3315计划”的，分别给予50万元奖励；对企业参加由组织、人社部门组织（推荐、备案）的境外招聘（培训）的，给予一定资助；鼓励引进“千人计划”人才，对符合条件的海内外高端人才团队按A、B、C、D四类分别给予800万元、500万元、300万元、200万元的资助；对具有国际一流水平，能引领我市纺织服装产业发展、产生重大效益的人才团队、海内外高端创新人才团队实行“一事一议”，并给予最高800万元的资金资助。(www.daowen.com)
（四）专业提升重视载体
产业技术的专业化持续提升是行业拥有持续竞争力的关键。人才的持续不断专业化跟进及提升，是促进产业升级转型的刚性条件。对纺织服装专业技术人才报考国际项目管理人员认证（PMP）、国际高级人力资源管理师（IPMA）以及其他国际认可的专业资格的，给予一定比例的培训费资助；鼓励纺织服装产业建立国家、省、市级院士专家工作站，并给予配套资助；对建立国家级（省级）纺织服装类学会服务站的，给予配套资助；对建有国家级、省级博士后工作站且有在站博士后的纺织服装企业，给予科研和培养经费资助；对出站后留甬的博士后给予一定额度的安家补助。支持纺织服装企业建立企业技术创新团队、科技创新团队、企业专家工作站、教授（专家）工作室、技能大师工作室。发挥海外人才工作站、人才使者等的引才作用，视情况给予工作经费补助。
宁波服装产业紧缺型人才建设是一项长期复杂的系统工程，在促进我市服装产业发展中起着重要的支撑作用。需政府部门、专业院校、行业企业和社会力量共同参与、统筹规划、综合协调和科学管理，尽快形成政府统筹、部门协调、分工负责、良性互动的工作机制，为宁波纺织服装“246”产业集群建设目标顺利实施提供人才保障。
（作者单位：浙江纺织服装职业技术学院）
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