在职场中，发展最快、成就最高的人，往往是执行做得最出色的人。

那么，什么样的执行者能把任务完成到最好呢？最好的执行者和一般的执行者有什么区别呢？那就是超越领导对你的期望。

老李是出版社的编辑，已经在出版社干了十年。十年的勤勤恳恳，没有功劳也有苦劳，可是让老李感到无奈与沮丧的是，当初与他一起进来的小刘现在已经是总编助理了，而他依然是一个最普通、待遇最低的文字编辑。

老李很纳闷，自己到底做错了什么？作为文字编辑，我看的稿子从来没有出现过质量问题，每次领导布置的任务都按时完成，从来没有挨过领导的批，也没有做过任何对不起领导的事情，为什么就得不到领导的赏识呢？

尽管老李满腹抱怨，但也只能够压在心底。

一天，出版社社长把老李叫进了办公室。老李从来没有和社长正面交谈过，他想这一次肯定有什么重要事情要发生。在走进办公室的那一瞬老李还想着，自己是不是要升职了。

社长先说了一番无关痛痒的话，对老李的勤勤恳恳夸赞了一番，最后切入正题。社长说：“老李，由于社里近年来效益不好，经过社里研究决定，将辞退部分员工。为增加效率和效益，降低成本，社里打算把部分编辑工作承包给一个公司。所以，你……”

后面的话社长不说老李也明白了，社里要辞退他。这对上有老、下有小的老李来说无疑是一个晴天霹雳。老李再也忍不住了，语气生硬地问社长为什么要辞退他。

社长这时候说了实话，他说：“老李，虽然你按时完成了社里规定的任务，但那些任务是远远不够的，任何人都可以取代你的位置。换句话说，你在社里所处的位置是可有可无的。你无法为社里创造效益，在社里效益不景气的情况下，只能作出这样的决定。”

老李哑口无言。

老李的故事告诉我们，如果一个员工在公司的位置处于可有可无的状态，那么他被公司炒掉的危险性就很大。因为任何一个公司都不需要摆设和花瓶，如果你不能够为公司带来效益，那么公司只好请你出局。

试想一下，你在公司所做的工作人人都能够替代，公司还要你做什么呢？如果你不想被老板炒掉，那么你就应该让自己变得与众不同，变得不可替代，也就是说要让公司觉得你很重要，公司离不开你。

那么，怎样才能做到这一点？答案就是：不仅要做好上司让你做的事，更要把工作做到超出他的期望！

有位总裁要出国办点事，远行前把三个他比较信任的员工召集起来，根据每个人的才干，分别给了他们一笔钱，并且告诉他们，这笔钱可以自由处置。

其实这位总裁是想借此来考察一下三位员工的未来发展潜力。(www.daowen.com)

总裁回来后，他把三个员工叫进办公室，了解他们对这笔钱的使用情况。

第一个员工说：“老总，您交给我的5万块钱，我已用它又赚了5万。”

总裁听了很高兴，赞赏地说：“不错，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把我们公司比较有前途的几家子公司派给你管理，你一定不要辜负我的期望哦！”

第二个员工说：“老总，您交给我的2万块钱，我已用它赚了1万。”

总裁一听，也很高兴，赞赏这个员工说：“我可以把一些小的事业部交给你管理。”

第三个员工来到总裁面前，从口袋里拿出一沓钱来说：“老总，您的1万块钱还在我这里，我一直好好地保存着，一动也没动。”

总裁的脸色暗了下来：“你这个不思进取的人，别浪费我的钱！”于是夺回他的1万块钱，给那个已经有10万块钱的员工，并说：“凡是有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来。”

第三个员工认为自己会得到老总的赞赏，因为他一直保管着老总给他的1万块钱。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没有丢失，应该算完成总裁交代的任务了。

要做就做到最好，只要你是最好的，世界上美好的事物就会自动向你靠拢。你想想，如果你是领导，你也会期望下属在所有事情上都能够符合自己的要求——高效、快速、完美，这是领导者最希望看到的结果。

所以，要想达到领导要求的标准，要想避免因领导不满意而使原先的工作成为“空折腾”，那么就要相信这一点，并且做到这一点，那就是：超越领导对你的期望。

思考

在执行任务时，自己总觉得“圆满”地完成了任务，为什么老板还是不满意？

你是如何超越老板期望的呢？你认为怎么做才能超越领导对你的期望呢？你超出老板的期望了吗？工作中你是否能够做到尽可能比老板要求的多做一些？