提高工作效率的办法有很多种，但最有效的办法就是把工作当成乐趣。

要做好工作，就要把握这样一个原则：工作横竖都要做，不乐白不乐。也就是说，将工作化作兴趣，从而享受其中的乐趣，这是提高工作效率的第一捷径。

工作中，常听人说：“我的工作很枯燥。”“我的工资太低。”“我的上司很不近情理。”“我的同事很难相处。”很显然，他们的工作不快乐。而事实上，如果你能积极乐观地面对工作，没有任何人、任何事会成为你快乐的绊脚石。

比如，同样是失恋了，有的人放得下，认为未必不是一件好事；有的人却伤心欲绝，认为自己今生可能都不会再爱了。再比如，在找工作面试失败后，有的人可能会认为，这次面试只是试一试，没关系，下次可以再来；有的人则可能会想，我精心准备了那么长时间，竟然没过，是不是我太笨了，我还有什么用啊，人家会怎么评价我。这两类人因为对事情的评价不同，他们的心情当然也不同。

无论是生活还是工作中，谁都会遇到不如意的事情。遇到开心的事就高兴，遇到倒霉的事就伤心，这是人之常情。但如果一个人把这些令自己不快乐的因素都归结到同事和老板身上，从来不从自身找原因，这就是一种错误了。因为，一味地怨天尤人是无济于事的，只有想方设法使之充满乐趣，使自己充满激情，才能比别人取得更好的效果。

很多年前，许振超，一位只有初中文化的青年农民来到青岛港，当上了一名吊车工。这位普普通通的工人在单调的劳动方式中找到了工作的乐趣，他把港口当做家，把吊机当做人，没有春夏秋冬，不分白天黑夜，三十年如一日，默默地奉献着自己的青春。

为学会起吊工作，他加班加点，勤学苦练，七天就学会了独立操作门机；会开容易，开好难，十遍不行一百遍，不气馁，不放弃，终于练成了“一钩准”“一钩清”等绝活，从默默无闻的普通工人，变成了令国内外同行啧啧称道的桥吊专家，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，给企业带来巨大经济效益的同时，“振超工作法”扬名国际航运界，自己也实现了更大的价值。

许振超说：“做心里喜欢的事，就不觉得累。”

其实，很多人不是自己工作效率不高，而是因为自己的心情被破坏了，所以失败在无法把握自己的心情。因为，我们听到的、看到的、感受到的一切都有可能使我们的心情变糟，尽管有时我们并没有意识到这一点，但这些事情却会潜移默化地影响着我们的工作效率。

在这个世界上，不可能每个人都时刻生活在快乐之中。当我们在工作中心情变坏时，应学会改变自己的心情。

曾经看过这样一个故事：

有一个运气糟糕的水管工，一次，他被一个农场主雇来安装农舍的水管。水管工先是因车子的轮胎爆裂，耽误了一个小时，接着电钻坏了，修了半天，待他干完活准备回家时却发现自己那辆载重一吨的老爷车也坏了。雇主只好开车把他送回家。(www.daowen.com)

到了家门口，满脸沮丧的水管工没有立即进去，他沉默了一阵子，伸出双手，轻轻抚摩着门旁一棵小树的枝丫。

待到门打开时，水管工便笑逐颜开地拥抱着两个孩子，再给迎上来的妻子一个响亮的吻。

在家里，水管工愉快地招待了雇主。雇主离开时，水管工出来送他。这时，雇主按捺不住好奇心，问道：“刚才你在门口的动作，有什么用意吗？”

水管工爽快地回答：“有，这是我的‘烦恼树’。我在外头工作，烦心的事情总是有的，可是烦恼不能带进家门，不能带给妻子和孩子，于是我就把它们挂在树上，让老天爷管着，明天出门再拿。奇怪的是，当我第二天到树前去取时，这些‘烦恼’有一大半早已不见了。”

从这个故事中，我们可以认识到这样一点，我们需要为自己的情绪找一个出口，比如上面这个水管工的“烦恼树”就是他的情绪出口。

德国诗人歌德有这样一句著名的格言：“工作若能成为乐趣，人生就是乐园；工作若是被迫成为义务，人生就是地狱。”这句话听起来虽有些极端，但也不无道理，所强调的就是乐趣与工作的关联性。

对于每个人来说，心情总有不好的时候，有坏情绪并不可怕，只是我们不能让这些坏情绪破坏了工作的心情。所以，我们要学会在工作中改变自己的心情，为自己的工作赋予意义。只要我们学会改变自己的心情，并享受其中的过程，我们就会像一个待产的母亲，快乐不只是来自婴儿的诞生，同样也来自怀孕过程中的期待。

有句俗话说得好：“择我所爱，爱我所择。”只有做自己喜欢的事情，我们才能发自内心地投入热情，才能不惜代价、不计回报地把它做出色，才能把它做出高效率。

思考

你觉得自己对工作有高昂的情绪吗？你热爱自己当前的工作吗？你喜欢有规律、有标准、重复性的工作，还是喜欢富有挑战性的工作？

你如何理解“干一行，爱一行”？你了解自己的兴趣是什么吗？你觉得自己应该从哪些方面培养对工作的兴趣？