什么叫优势？优势就是能压倒对方的有利形势。就像铁杵的最佳价值，就是在它的岗位上争创一流，发挥优势，而不是努力变成针去缝衣服。

举一个例子：

爱因斯坦在20世纪50年代，曾被邀请担任以色列总统，但他拒绝了。他说，他整个一生都在同客观物质打交道，因而既缺乏天生的才智，也缺乏处理行政事务的经验以及公正地对待别人的能力，所以，他不适合担此重任。

大文豪马克·吐温曾经说过，他做过打字机生意，也办过出版公司，可结果却亏了30万美元，赔光了稿费不算，还欠了一屁股债。他的妻子奥莉姬深知丈夫虽没有经商的本事，却有文学的天赋，便帮助他鼓起勇气，振作精神重走创作之路。马克·吐温很快摆脱了失败的痛苦，在文学创作上取得了辉煌的成就。

一个人必须认清自己的优缺点，才不至于陷入被动之中，才能让自己的工作取得好成绩。这就是所谓不能用缺点取代优点之法。

在一栋高档写字楼里，有一个开电梯的年轻女孩，因相貌酷似某位演员，所以大家乘坐电梯时，总是有意无意地说起她像女演员之事，但她一直默不作声。

一天，下班高峰时间，挤在电梯里的人又开始谈论这件事情，有人说：“真的，你长得太像某某演员了，为何不去试试演电影呢？”言外之意，开电梯委屈她了。这位姑娘终于忍不住开口了：“您说的那位演员我知道，她只是位三流的演员，而我是一名一流的电梯工。”

听了女孩的回答，电梯里顿时鸦雀无声，从此，乘坐电梯时，再也没有人议论此事了。

常言道：“寸有所长，尺有所短。”每个人都有潜藏着的某种优势，因此我们看人，包括自己，不要老是看到弱势的一面、缺点的一面，而应该更多地看到优势的一面，把重点放在开发和培养自己优势的一面上。如果你不了解这一点，不仅不能高效地工作，更有可能将自我埋没。

有一个故事就是这样说的：

王五和刘六是同学，刚好这一年他们都毕业开始找工作。王五是一个善谈的人，而且性格也十分外向，而刘六则口讷，性格也很内向。

很快，他们两人都找到自己的工作，王五做了公司老总的秘书，刘六做了一家服装公司的推销员。

但是，在接下来的日子，王五和刘六一直为工作愁眉不展。王五参加工作之后，公司老总就一直提醒王五“言语要谨慎”，生怕他一不小心就将公司的“最高机密”给泄露出去。因此，王五每天工作都畏畏缩缩，总是提心吊胆。(www.daowen.com)

而刘六呢，由于他不善言谈，所以在公司的业绩月排行榜上总是“压后阵”。为这事，刘六整天唉声叹气，报怨时运不济。

后来，他们的老师知道了这件事，于是就找到王五和刘六，并对他们说：“既然王五善于言谈，为什么不做推销员呢？能言善讲不正是你做推销员的优势吗？”然后，又对刘六说：“你既然话语不多，就应该找个话少的工作，像会计之类需要严守公司秘密的工作。”

两人听了老师的话，顿时茅塞顿开，两年后，王五成了一家公司市场开拓部的分部经理，刘六则成了另一家公司的主管会计师。在新的工作岗位上，两人都觉得如鱼得水，过得有滋有味，别提工作效率有多高了。

任何事物都有自己的优势和劣势，优势与劣势就是一对矛盾统一体。

就像著名的成功学家克利夫顿所说：“从成功心理学来判断一个人是不是成功，最主要的就是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。”所以，在职场中，懂得发挥自己优势，扬长避短，就是一种提升执行力行之有效的方法。

有一位来自农村的妇女，没读完小学，语言表达都不太熟练。因为她女儿在美国，所以她申请去美国从事户外工作。她到移民局提出申请时，移民官看了她的申请表，询问她的“技术特长”是什么。她说会“剪纸画”，说着她从包里拿出剪刀，剪刀轻巧地在一张彩纸上飞舞，不到3分钟，就剪出一组栩栩如生的动物图案。移民官连声称赞，她申请赴美的事很快就办妥了。

这个故事给我们的启示就是，一个人可以没有学历，没有工作经验，但一定要有一项特长，要有一处与众不同的地方，才有可能得到社会的认可，拥有其他人不能获得的东西。然而，不懂得用自己的长处去执行，是导致一个人才华横溢但效率极低的直接原因。

要想进一步加快工作进度，就必须了解自己的特长和优势。要知道，衡量一个人工作是否高效，不在于他做了多少事，而在于他是否能够高质量地按期完成任务。所以，一定要根据自身特长及时调整自己的做事方式，这样才能高效率地完成每一项任务。

正所谓：“金无足赤，人无完人。”谁也无法成为全方面的能人。我们要做的并不是不断地弥补自己的短处，而是去悉心经营自己的长处，这样就一定能有所突破、有所成就！

思考

你在哪一方面需要改进技巧、吸收新知识？你的长处在哪里？你是否懂得如何做自己擅长的工作，让长处得以发挥？

在某地发现了一个金矿，人们蜂拥而来，可是，一条大河挡住了他们的必经之路。如果是你，你打算怎么办？